Работал неофициально, работодатель шантажирует невыплатой зарплаты при увольнении

Здравствуйте!

Расчет при увольнении происходит в день увольнения, как правило, последний рабочий день ст.140 ТК РФ, не через 3 дня, не завтра и т.п., как обычно говорят работодатели.

Если работали в "черную", то будете действовать вот поэтому Алгоритму:

http://taktaktak.org/problem/22508 Работодатель не оформил трудовой договор и увольняет без выплаты зарплаты. Что делать?

Зп черная 

На будущее, оформляйте трудовые отношения, надлежащим образом:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Только обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд. 

Вам придется доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2.Реальный размер зп.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Читайте Алгоритм действий!!!

А на будущее, увольняться тоже нужно правильно, пусть даже, если вы не были оформлены официально:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию