Нарушен ли закон, если тариф оплаты труда занижен без уведомления работника?

Question

В секторе финансовой экономики (как я понимаю) имеется единая государственная контрактная сетка оплаты труда - тариф. По рассчётному в прошлом месяце получаю свой тариф, в этом месяце мой тариф занижен, без всякого извещения мне, без предупреждений меня и моих согласий. Занижен только тариф, а премия не тронута из моей зарплаты. Возможно здесь нарушение закона?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Александр!

До подписания трудового договора, а также в самом трудовом договоре должны быть оговорены ст.57 ТК РФ обязательные и дополнительные условия труда. К таким из условий относится и условия оплаты труда, кроме того условия оплаты труда это обязательное условие трудового договора.

Кроме того, в трудовом договоре должны обязательно быть ссылки на локальные нормативные актв Положение об оплате труда ст.135 ТК РФ, Правила внутреннего трудового распорядка ст.189 ТК РФ.

А самое главное, что изменение обязательных условий труда ст.74 ТК РФ, а оплата труда, как я уже написала, это обязательное условие труда, может производиться только в установленном законом порядке. О таком изменении, вас должны уведомить за две месяца, издать приказ, ознакомить с приказом под роспись, почему снижаются тарифы, подписать с вами дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет указаны новые тарифы.

Кроме того, если вы откажетесь через два месяца работать в новых условиях с новыми тарифами, то трудовой договор с вами будет расторгнут по пункту 7 статьи 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

И кстати, в этом случае по ст.178 ТК РФ вы имеете право на выходные пособие в размере двухнедельнего среднего заработка.

Виктория Кочеткова · Answer

Обратитесь к работодателю со всеми ссылками на статьи ТК РФ, чтобы вам объяснили почему вдруг без соблюдений процедур установленных ТК РФ тариф был снижен, кстати, обращайтесь только в письменном виде, пишите заявление и регистрируйте в секретариате или отделе персонала.

Если не примут, то отправляйте заявление по почте с уведомление заказным письмом. В общем, начните диалог с работодателем, а потом по реакции будете решать, что вам дальше делать.

Виктория Кочеткова · Answer

статья 129 ТК РФ

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.