Взыскание денег при увольнении за оплату курсов

Question

Добрый вечер. Вопрос такой - моей жене работодатель согласился оплатить курсы ( 3-4 месяца) без отрыва от работы, при этом никакого доп.соглашения она не подписывала, в трудовом договоре об оплате обучения ни слова. Жена решила уволиться, а ей на словах сказали о том,что якобы оплачивают обучение только с учетом того, что работник проработает полгода ( прошло с оплаты начала курсов - 5 месяцев). Имеет ли право вообще работодатель взыскивать деньги с работника (70000р)? Ей сейчас говорят о якобы условии того, что работник продолжает там работать. Но опять же, она проработала там по окончании курсов 2 месяца

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вы сами ответили на свой вопрос - не был заключен Ученический договор, не было заключено Допсоглашение к ТД или в ТД этот пункт не указан.

А если еще рассматривать вопрос, а является ли это именно обучением?

То, эти документы, которые указала выше, должны содержать условие получение квалификации.

В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"):

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование - бакалавриат;

3) высшее образование - специалитет, магистратура;

4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

Так, что забудьте, а работодателю скажите, что будете обращаться в ГИТ, прокуратуру с жалобой, и работодатель будет нести ответственность.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Знаете, какой минус в это ситуации, если зп была "серая", а это значит, "черную" часть могут и не выплатить.