Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

Здравствуйте!

Читайте ТК РФ, СанПиН.

И объясните мне, при чем здесь вредные условия труда, аттестация рабочих мест (спецоценка условий труда), когда работодатели это заявляют, либо они не знают закон, либо делают это специально, чтобы не исполнить закон.

"Легкий" труд, как мы привыкли это называть, это ст.254 ТК РФ:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя ст.254 ТК РФ.

Исполнение ст.254 ТК РФ не зависит от желания, не желания работодателя, от его усмотрения, он обязан исполнить, или нести за это ответственность.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, требований охраны труда п ст.5.27.1 КоАП РФ.

А еще, работодатели любят заявлять, что аттестация рабочих мест не показала вредности!!!!

Давайте читать правильно документы, аттестация или специальная оценка условий ТД  (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда") проводит оценку и замеры вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника.

А в ст.254 ТК РФ нужно исключить влияние на беременную женщину - неблагоприятных производственных факторов, речи даже не ведется об опасных и вредных производственных факторах, речь идет о неблагоприятных. А если вдруг это вредные или\и опасные производственные факторы, то женщину должны сразу же исключить из такого производственного процесса, даже, просто по справке о ее беременности.

Разницу то нужно понимать, между неблагоприятными факторами и опасными или вредными.  Так беременную нужно оградить даже от неблагоприятных факторов, а что уж говорить, если эти факторы опасные и вредные.

Так, вот аттестация не устанавливает неблагоприятные факторы, аттестация устанавливает опасные и вредные факторы. А поэтому, аттестация не имеет для беременных никакого значения. Вот, если аттестацией установлены кроме опасных и вредных, еще и неблагоприятные факторы, а еще это сделано именно для беременной, когда беременная присутствовала на своем рабочем место, тогда бы это еще было бы основанием. Но, аттестацию никогда не делают для беременных женщин.

Под вредными производственными факторами понимается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, а под опасным производственным фактором – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (ст.209 ТК РФ).

Вредными факторами могут быть:

- физические факторы – температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение и другие виды излучений, электрические и магнитные поля, производственный шум, ультразвук, вибрация, пыли, освещение, электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы;

- химические факторы – химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и \ или для контроля которых используются методы химического анализа;

- биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки или споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний;

- факторы трудового процесса.

Опасный фактор рабочей среды может быть причиной острого заболевания или внезапного ухудшения здоровья, смерти.

Для беременной такие замеры не нужны, ее нужно оградить от неблагоприятных факторов, а от вредных и опасных это само собой разумеющееся.

Отказ от должности ("легкого" труда) не может для нее каких-то негативных последствий иметь. Хотя, работодатели пугают увольнением по п.8 ст.77 ТК РФ, но беременность это не болезнь и не инвалидность, для беременной приоритет ст.254 ТК РФ, СанПиН.

И изучите:

Пунктом 2.2 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" установлен запрет на применение труда беременных женщин в растениеводстве и животноводстве с момента выявления беременности.

Освобождайте от работы с сохранением среднего заработка, пусть сидит дома и получает свой средний заработок.

спасибо, просто я человек новый в кадрах и раньше никогда этим не занималась,  а подсказать не кому

нашей сотруднице никто не предъявляет каких-то завышенных требований, все люди  и входят в ее положение, просим хотя бы приходить на работу и делать вид, что она что-нибудь делает.

К сожалению, научить кадровому делопроизводству, а тем более знанию ТК РФ в рамках этого сайта невозможно.

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому все должно быть оформлено документально. Она прекрасно понимает, что речь не о требованиях, а о ее правах, и это должно быть документально оформлено, выдано ей на руки, не должно даже быть намека на ситуацию, когда работодатель заявит, документа нет, ничего мы тебе не обязаны.

Все, что  в устной форме забывают, отказываются от этого.

А еще, если она у вас овощевод, растениевод, то не может она иметь дело с почвой, растениями, овощами, химикатами и т.п., это токсично, аллергично и смертельно для плода.

В общем, я вам насколько возможно объяснила ситуацию, а дальше предлагайте ей работу, которая исключит именно неблагоприятные факторы, спецоценка труда здесь вообще не в тему.

я Вас понимаю, учимся, таких ситуаций еще не было просто. спасибо за помощь

хорошо, спасибо за консультацию.