Имеет ли право работодатель перевести беременную без ее согласия на другую должность?

Question

Здравствуйте! Работаю поваром, до декрета еще 4 месяца. У нас не благоприятные условия труда. Дали справку в жк и я написала заявление о переводе на легкий труд. Директор мне сказал, что можешь сидеть дома и получать оклад. А бухгалтер начала возмущаться, и говорить :"как так, она будет сидеть дома на окладе не принося пользу кофейне?!". Хотят меня перевести на другую должность в трудовой книжке, сделать 8 часовой, стоячий рабочий день, администратором зала. Имеют ли они на это право?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Делопроизводство имеет вид документа. Вас могут в соответствии со ст.254 ТК РФ освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, только это обязаны оформить документально: 1. Допсоглашение к ТД, где будет указано, что это в соответствии со ст.254 ТК РФ до отпуска по БиР, с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя; 2. Приказ об освобождение от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Если документально не оформят, значит, потом оформят прогулы, которые вам никто не обязан оплачивать, а чьи-то слова, вы никогда и нигде не докажите. Рекомендуем наш Образец заявления для беременных: http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства Учитесь правильно общаться с работодателем: http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Виктория Кочеткова · Answer

Предлагать вам работу обязаны, которая соответствует СанПиН, которые прилагаю.

Если работа не соответствует санитарным нормам, то вы пишите заявление отказ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной такого-то числа было работодателю подано заявление и медсправка из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете.

Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, т.к. это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на 2016 год.

Я заявляю отказ от предложенной работы, т.к. работа должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).

Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам:

1.

2.

3.

4.

5……………

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение беременной женщины по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

Если начнут пугать, что в случае отказа вас уволят по п.8 ст.77 ТК РФ, напомните работодателю, что беременность это не болезнь и не инвалидность, и для беременной приоритет ст.254 ТК РФ.

На эту тему судебная практика и консультация из Правовой системы.

Виктория Кочеткова · Answer

Так, что предложить вам должность администратора вам могут, но, эта работа должна соответствовать СанПиН, если не соответствует, вы пишите Заявление на отказ от предложенной должности, без вашего согласия перевод осуществить не имеют права.

Тем более, это должен быть временный перевод до отпуска по БиР, документально оформляем:

1. Допсоглашение к ТД;

2. Приказ о переводе на легкий труд.

"Легкий" труд, как мы это привыкли называть, это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.