Работодатель отказывает в легком труде беременной сотруднице

Здравствуйте!

Вам ведь руки не выкручивают, чтобы вы написали заявление на отпуск без сохранения зп. Вы ведь знаете, что этот отпуск только ваша личная инициатива ст.128 ТК РФ, его вам не могут навязать.

Вот из этого и исходите, а еще из того, что вам обязаны предоставить, как вы называете, "легкий" труд ст.254 ТК РФ.

А если его нет, то до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя ст.254 ТК РФ.

Используйте наш Образец заявления, рекомендую:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

И вы должны научиться общаться и защищаться:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

Вот еще один образец заявления работодателю, если первое заявление не даст результата, но это заявление использовать в крайнем случае, т.к. это путь в суд. Работодатель просто заявит, что это прогул, и вы окажитесь в суде, где будете требовать оплатить вам за период невыхода на работу ваш средний заработок ст.254 ТК РФ, т.к. работодатель обязан был предоставить "легкий" труд, но не сделал этого, и не освободил вас от работы, что обязан был сделать, если нет "легкого" труда:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление такого-то числа работодателю на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку из ЖК.

Однако, отказался исполнить требование ст.254 ТК РФ, исполнение, которой не зависит от усмотрения работодателя (либо предоставил работу, которая не соответствует СанПиН).

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

А в соответствии с этим требованием ст.254 ТК РФ я перестаю выходить на работу с такого-то числа, работодатель обязан весь период до предоставления мне подходящей работы, сохранить мой средний заработок за счет средств работодателя. И в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 это не может быть прогулом.

Если работодатель не будет оплачивать этот период, заявит, что это прогул, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, т.к. это уже не первое нарушение работодателем Трудового кодекса РФ.

В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ  должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

http://taktaktak.org/problem/20442 Беременная добилась освобождения от работы с сохранением среднего заработка, благодаря образцу заявления об отказе от предложенной должности, после того, как ей попытались навязать работу несоответствующую санитарным нормам

Кстати, вам работу должны предлагать, которая соответствует СанПиН для беременных.

Если вам предлагают работу, которая не соответствует санитарным нормам, то подавайте заявления об отказе от предложенной должности. А то работодатели, почему-то любят предлагать должность уборщика, видимо, такая форма издевательства и унижения.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной такого-то числа было работодателю подано заявление и медсправка из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете.

Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, т.к. это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на 2016 год.

Я заявляю отказ от предложенной работы, т.к. работа должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).

Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам:

1.

2.

3.

4.

5……………

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение беременной женщины по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

При чем, работодатели угрожают тем, что в случае отказа, вас уволят по п.8 ст.77 ТК РФ. Так вот, такое увольнение незаконное, консультацию на эту тему прилагаю.

И всегда можно подать жалобу  - ГИТ, прокуратура. Подавайте одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И суд тоже одна из мер, но я бы сказала, последняя инстанция, куда можно обратиться, если другие инстанции не дают результата.

И что такое "легкий" труд, это мы привыкли так называть, но это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Чтобы вы понимали, что должно быть.

И прикрепляю вам приказ о переводе на "легкий" труд, чтобы вы понимали, что там должно быть указано, чтобы вас не обманули, и должно быть подписано еще Допсоглашение к ТД ст.72 ТК РФ.

И перевод на "легкий" труд это временный перевод до отпуска по БиР, читайте, что подписываете.

Похожие темы, всегда можно найти еще дополнительную информацию для себя:

http://taktaktak.org/blog/success/2015/05/ocherednaya-pobeda-beremennoy-sotrudnitsyi-nad-rabotodatelem-novaya-istoriya-uspeha-o-tom-kak-zhenshhina-dobilas-perevoda-na-legkiy-trud/  Очередная победа беременной сотрудницы над работодателем — новая История успеха о том, как женщина добилась перевода на легкий труд

http://taktaktak.org/blog/success/2013/02/beremennaya-sotrudnitsa-dobilas-ot-rabotodatelya-perevoda-na-legkiy-trud/  Беременная сотрудница добилась от работодателя перевода на легкий труд

http://taktaktak.org/problem/20442 Беременная добилась освобождения от работы с сохранением среднего заработка, благодаря образцу заявления об отказе от предложенной должности, после того, как ей попытались навязать работу несоответствующую санитарным нормам

http://taktaktak.org/problem/23068 Перевод беременной на легкий труд (в этой теме есть образец заявления-жалобы в прокуратуру, ГИТ).

http://taktaktak.org/problem/23231 Какова норма часов рабочего времени у беременных женщин, не переведенных на легкий труд? (здесь о ненормированном рабочем дне).

http://taktaktak.org/problem/23570 Перевод на легкий труд на время беременности при разъездном характере работы

http://taktaktak.org/problem/23781 Перевод беременной на легкий труд