Невыплата работодателем заранее оговоренной зарплаты

Здравствуйте!

Знаете, для меня, как для эксперта с огромным опытом работы не существует Работодателя ИП, не смотря на то, что в ТК РФ целая глава посвящена, но не рекомендую никому таких работодателей.

Алгоритм действий вот в этой проблеме:

http://taktaktak.org/problem/22508 Работодатель не оформил трудовой договор и увольняет без выплаты зарплаты. Что делать?

Зп черная 

На будущее, потому что вы сами виноваты в своей ситуации, тем более не нужно работать там, где хозяин одно лицо, а оформлено юрлицо на другое:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Только обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд. 

Вам придется доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2.Реальный размер зп.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Прочитаете Алгоритм, будете знать, что нужно в суд, хотя, может помочь даже Заявление работодателю. На что не тратьте время на ГИТ, прокуратуру, однако, я прилагаю Заявление для прокуратуры, но ответа не ждите, помните про сроки обращения в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказательствами моей работы у работодателя служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

И шанс есть, как до суда, так и в суде:

http://taktaktak.org/blog/success/2016/03/sotrudnik-dobilsya-ot-rabotodatelya-vyiplatyi-zadolzhennosti-po-zarabotnoy-plate-novaya-istoriya-uspeha-na-tak-tak-tak/  Сотрудник добился выплаты задолженности по заработной плате — новая история успеха на taktaktak.org

http://taktaktak.org/blog/success/2014/01/sotrudnitsa-dobilas-vyiplatyi-zarplatyi-pri-uvolnenii-ot-rabotodatelya-kotoryiy-ne-zaklyuchil-trudovoy-dogovor/  Сотрудница добилась выплаты зарплаты при увольнении от работодателя, который не заключил трудовой договор