Работал в течение месяца без оформления трудового договора. Был уволен без выплаты заработной платы. Могу ли я обратиться в суд?

 Добрый день, Михаил!

Знаете, нарушения в этой ситуации не только на ваш взгляд, но и на взгляд Трудового кодекса РФ.

Знаете, давайте сначала с вами в письменном виде - заказным письмо с уведомлением и описью вложения - пообщаемся ка с этим вашим работодателем, который увольняет за долго чистил принтер. Почему пообщаемся в письменном виде, просто, возможно, этого будет достаточно, потому что в суд, вы конечно, можете пойти, просто надо будет доказывать, что вы там дейсвительно работали. 

Хотя, доказать будет не сложно, ведь даже тот клиент, которому вы сдели заказ, он ведь может подтвердить, что общался он на протяжении всего проекта с вами. А вообще, кроме свидетелей, надо будет вспомнить, где вы "наследили", я имею ввиду документы. Или может в организации установлены видеокамеры или возможно вход в здание по магнитным пропускам и вам выдали пропуск на ваше имя. В общем, все это можно доказать, но давайте пойдем более простым путем, который показывает, что в последнее время, для работодателя достаточно и этого - просто заказного письма с уведомлением.

 В письме вы будете писать следующее: что с такого то числа были приняты в ООО "ТОРО" - дизайнером на периоформлением отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (кстати, это важно указать, что вы знаете, на место кого вас взяли, это уже доказательство).

И что приняли вас без оформления трудового договора. Однако, по ст. 67 ТК РФ - трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. А вы именно приступили и выполняли свои должностные обязанности в полном объеме, так вы работали над таким то проектом (указать и описать проек), потом вот над таким проекто (опять описать) (в общем, нужно описать работы и клиентов на которых вы работали). И что даже через неделю после вашей работы в отпуск были отпущены все дизайнеры - ФИО, в отсутствие которых вам пришлось работать не в пределах рабочего времени с 9-00 до 18-00, а сверхурочно ст.99 ТК РФ.

И что такого то числа вы сдали такому то клиенту в такое то время вот такую то работу, после чего вас без объяснения причин и без законных на то оснований уволили, при чем вам не был выплачен в день увольнения расчет ст.84.1 ТК РФ и 140 ТК РФ, и кроме того, вам не была сделана запись в трудовую книжку ст. 84.1 ТК РФ, и с вами так и не были оформлены надлежащим образом трудовые отношения ст. 67 ТК РФ и 68 ТК РФ, а значит, налоги положенные государству уплачены организацией не были. И вы просите, чтобы решить данную ситуацию без судебных разбирательств, а в таких ситуациях судебная практика всегда на стороне работника, кроме того, работник не только оформляется с первого дня начала своей работы, но за это срок организация уплачивает все налоги, и после проведения проверки налоговой инспекцией организация уплачивает еще и штраф. Кроме того, работнику выплачиваются все причитающие начисления и моральный ущерб ст. 236 и 237 ТК РФ.

Кроме того, вы уверены, что не в интересах организации проверки со стороны - налоговой инспекции, инспекции по труду, прокуратуры, когда выявится факт, что в организации работники могут работать без оформления в черную, а значит налоги организацией скрываются. И еще вы уверены, что организация не заинтересована в представлении негативного имиджа среди клиентов.

И в этой ситуации, вы просите просто вам выплатить положенный расчет за отработанный месяц - оклад плюс процент с каждого проекта, а также компенсацию за не использованный отпуск в размере 2,33 калдня. И что вы очень на деятесь на компромисс в этой ситуации, вам оплата, а вы не будете претендовать на официальное оформление.

 Почему я говорю, что не стоит претендовать на официальное оформление, просто, если это делать не через суд, то это уже просто не возможно, каждый месяц организации уплачивают налоги и вас задним числом вставить в месяц, за который уже сданы отчеты, ну это сложно. Я говорю, это только через суд.

Но, думаю, что все-таки если вы письмом получите все положенные вам деньги, это будет большой урок для организации, и вы тоже будете удовлетворены. А записи в трудовую книжку только на 1 месяц - поверьте мне кадровику с 20 летним стажем, они только портят трудовую книжку. А работу дизайнера вы получите, раз она вам нужна, просто работайте в этом направлении и найдете, то, что вам нужно.

Отправляйте письмо, когда вам вернется уведомление, то сразу же на следующий день либо звоните либо идите и когда придете, скажите, что пришли за расчетом. Но, если вдруг такой вариант не пройдет, то думайте, какие доказательства вы можете предоставить в суд и каких свидетелей. И еще, каким образом вы можете испортить имидж компании перед клиентами, вы ведь знаете клиентов. И над этим подумайте. Кстати, т.к. оформления не было ни какого, то ни какой коммерческой тайны для вас не существует, кстати, об этом там где напишите про имидж, можете и это напомнить, что коммерческую тайну вы не видите оснований, чтобы сохранять и не распространять конкурентам.