Работодатель удержал половину зарплаты в счет не отработанных двух недель при увольнении. Правомерно ли это?

 Добрый день, Георгий! 

Это называется, читай хреново составленный договор, в нарушение ТК РФ, т.к. в статье 80 ТК РФ нет ни какой обязанности работника, и соответственно работодатель не имеет право ставить уведомление в обязанность  работнику, отрабатывать две недели, это нарушение закона. 

Читаем правильно 80 ТК РФ:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом."

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, но и да должны предупридить работодателя, только это ваше право, а не обязанность и навязать вам это не имеет право работодатель. И еще в той же статье, если со стороны работодателя есть какие то нарушения ТК РФ, то расторгнуть он обязан с вами договор в дату, которую вы указываете в заявлении.

А речи о каких то штрафах и удержаниях и вообще не может идти, это запрещено законом. Вот только один вопрос зп у вас черно-белая, если так, то извините, доказывать черную часть трудно и я обычно не рекомендую, т.к. здесь уголовная ответственность и для работодателя и для работника. Но и доказывать черную часть трудно. А вот работодители этим пользуются и творят беспредел.

 Ну и дальше, а вы в вашем трудовом договоре, приказе случайно не видели пункта, где указан срок испытания, как правило он не более 3 месяце ст.71 ТК РФ. И если вы были на испытательном срок и это именно указано в трудовом договоре, то по ст. 71 ТК РФ:

"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."

Т.е. не может речь идти о каких то двух неделях отработки, а то, что написано в ДИ это вообще второе дело, т.к. это приложение к трудовому договору, как правило, и именно трудовой договор это основной документы в трудовых отношениях. ст. 56-57 ТК РФ.

И вот эта фраза безграмотная, которую не мог составить не один кадровик, не один юрист:

""мерчендайзер обязан предупредить о своем уходе не раньше, чем за 14 каландарных дней даты предпологаемого рассторжения договора. Если продавец-консультант уходит, не отработав этот срок, то работодатель оставляет за собой право компенсировать пропущеные рабочии дни из заработной платы продавца",

Она просто верх безграмотности и очень смешит.

Случайно вы не взяли себе такую "гениальную" копию ДИ, чтобы быстро решить этот конфликт и есть ли у вас на руках трудовой договор?

зарплата у меня белая. указана в договоре. части этой зарплаты хотят лишить. 

 Теперь что вам делать, единственное надо быстро, т.к. для обращения в суд, есть сроки, хотя в спорах по выплатам три месяца со дня увольнения.

И так, я вам рекомендую чтобы у вас на руках были эти "гениальные" образцы - трудового договора и должностной инструкции.

Для начала напишите своему работодателю заказное письмо с уведомлением и описью вложения, в котором вы укажите, что вам бы хотелось получить разъяснения, на основании чего с вас удержали при расчете при увольнении заработок за две недели, т.к. основным документов в трудовых отношениях является трудовой договор ст.56-57 ТК РФ, что в трудовом договоре может быть указан срок испытания, но ни как не условия об уведомлении, т.к. ст. 80 ТК РФ говорит о праве работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.Кроме того, если в трудовом догоре указан срок испытания ст.71 ТК РФ, то при расторжении трудового договора по инициативе работника работник имеет право предупредить работника в письменной форме работодателя за три дня. Кроме того, Должностная инструкция это документы не предусмотренный законом (письмо Федеральной службы по труду и занятости от от 24 ноября 2008 г. N 6234-ТЗ), но может быть приложением к трудовому договору, и соответственно то, что идет в нарушение Трудового кодекса РФ, не может вообще применяться и иметь юридическую силу статья 9 ТК РФ.

Кроме того, в законе запрещены удержания, штрафы, возможные удержания описаны в ст.137 ТК РФ, и не могут превышать 20%, все что больше, это может только по решению суда, и соответственно эти удержания ни какого отношения к отработке вообще не имеют отношения.

И поэтому вы просите, чтобы не доводить ситуацию до суда, также привлечения внимания к компании со стороны - инспекции по труду, прокуратуры, налоговой инспекции, вы хотите, чтобы вам вернули незаконно удержанный у вас заработок.

Иначе, вы будете обращаться в суд и в другие инстанции, которые защищают права работников.

Хорошо, бы, в письме еще запросить трудовой договор ваш экземпляр, который вам обязаны были выдать на руки при трудоустройстве ст.67 ТК РФ, а также копию должностных инструкций, а также листок расчета ст.136 ТК РФ, где с 24.04.2012 года (ФЗ РФ №35-ФЗ от 23.04.2012) работодатель обязан указывать все составные части и зп, и расчета при увольнении, и отпускных и т.п. это статья 62 ТК РФ, а также 84.1 ТК РФ, где вам обязаны предоставить по письменному вашему заявлению все документы и копии, которые связаны с вашей работой.

Ну, и если реакции на письмо не будет или будет отрицательное, то придется идти в суд. И там, уже ходатайствовать, чтобы работодатель представил и копию с вашего экзмпл. трудового договора и с ДИ, и расчетную ведомость, и расчетный листок и т.д.

в договоре указан испытательный срок 2 месяца. у меня на руках и экземпляр договора и экземпляр должностной инструкции. 

 Добрый день!

Испытательный срок у вас не закончился, поэтому "отрабатывать" три дня по закону,я вам указала, зп белая, лишить только через суд вас при каких то условиях могут, а применять какие то их придуманные законы, которые идут  в разрез в ТК РФ и Коснтитуцией зпрещено, я вам указала на статью ТК РФ.

Пишите работодателю, как я вам указала, если не поможет идите в суд, выиграите без проблем. Работник пошлин не платит при трудовом споре и издержки по суду не возвращает.

Удачи!

 Добрый день!

Испытательный срок у вас не закончился, поэтому "отрабатывать" три дня по закону,я вам указала, зп белая, лишить только через суд вас при каких то условиях могут, а применять какие то их придуманные законы, которые идут  в разрез в ТК РФ и Коснтитуцией зпрещено, я вам указала на статью ТК РФ.

Пишите работодателю, как я вам указала, если не поможет идите в суд, выиграите без проблем. Работник пошлин не платит при трудовом споре и издержки по суду не возвращает.

Удачи!

 " ""мерчендайзер обязан предупредить о своем уходе не раньше, чем за 14 каландарных дней даты предпологаемого рассторжения договора. Если продавец-консультант уходит, не отработав этот срок, то работодатель оставляет за собой право компенсировать пропущеные рабочии дни из заработной платы продавца","

Я все фразой любуюсь, а почему не уволить за прогул, а что, ведь не отработал, не вышел на работу, все имеем право уволить за прогул. :))))))))))))))))))))))))

 Одновременно с судом можно попробовать пойти в инспекцию по труду, но они либо волокитят, либо не делают вообще свою работу, а поэтому суд это та инстанция, которая дает 100% гарантию.