Оплата учебного отпуска при смене работодателем юридического лица

Question

Добрый день!

Я работаю в крупной организации с июля 2011 года по сей день. Отпуска были только очередные. С января 2016 года наша организация сменила юр. лицо на другое, и всех сотрудников переводили через увольнение (мы писали заявление - прошу уволить по собственному в связи с переходом на новое юр. лицо). Я беру учебный отпуск 46 дней (с 16/05/16 по 30/06/16) для сдачи дипломной работы, первое высшее. Экономист у нас временно отсутствует, поэтому никто не может мне помочь. В отделе кадров (они не занимаются начислением) мне сказали, что учебный отпуск рассчитывается по среднему за время с момента перевода на новое юр. лицо (как будто я работаю в компании не 5 лет, а 3 месяца). Правы ли они? Как будет рассчитываться выплата за мой учебный отпуск?

Спасибо!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здраствуйте!

Вот в том то и дело, что произошло именно увольнение, хотя, возможно, и переводом п.5 ст.77 ТК РФ.

Однако, ваш Рабочий год теперь новый. Рабочий год, это год, за который предоставляются оплачиваемые отпуска, делается расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Только, Рабочий год никак не влияет на предоставление учебного отпуска, стаж работы у работодателя не влияет на предоставление учебного отпуска.

Гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренныесистемой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

Так, что для расчета вашего учебного отпуска возьму ваш рабочий период у нового юрлица, т.е. с января 2016. А то, что было у другого юрлица теперь забудьте, это только может влиять на расчет пособий по материнству, но на расчет отпускных этот период работы не влияет уже никаким образом.