Имеют ли право лишить выплаты за третий месяц после сокращения при одном отказе от вакансии?

Здравствуйте!

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Получается, что ваша мама без уважительной причины отказалась от трудоустройства. А работодатель, к которому она была направлена, мог указать, что данная профессия, работа, должность не подходит по какому-то основанию, а написали, что типа, она сама отказалась. Я много таких причин указывала, всегда можно найти такую, чтобы и работодателю не навредить, и гражданину.

В этой ситуации не идет речь о том, чтобы снять с учета, или лишить выплаты пособия по безработице, здесь речь идет о ст.178 ТК РФ ее реализации, и вашей маме нужно в ЦЗ получить справку о том, что они ее не смогли трудоустроить, но своим отказом, она лишается этой справки. Ищите причины и доказывайте эти причины, почему она отказалась от предложенной должности.

А маме вашей нужно было идти к работодателю  с диктофоном, чтобы записать, что ей отказали по состоянию здоровья, но заявили, что не могут это причиной указать.