Как обязать работодателя сделать отчисления в ПФ РФ?

Добрый день. Нанимайте адвоката и составляйте иск на организацию работодателя.

Спасибо. А может подскажете, а с чем в суд идти? НЕ понимаю просто, в каком направлении двигаться

Согласно п.1 ст. 11 Федерального закона  от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях"  в страховой стаж включаются периоды работы при условии, что за это время начислялись с заработной платы страховые взносы в ПФР.  В данном случае  за месяцы отпуска без содержания страховые взносы не могли быть выплачены, т.к. не начислялась заработная плата, в связи с чем указанные Вами месяцы не могут быть включены в страховой стаж.

Предложить решениеОтветить

Здравсвуйте!

Я даже дополню, ваша мама сама виновата.

У нас делопроизводство имеет вид документа, и когда тебе работодатель заявляет, что не нужно на работу выходить, работы сейчас нет, нужно было требовать от работодателя. чтобы этот период оформили простоем. Либо самой подавать заявление на простой.

И тогда бы это был простой, который еще и оплачивается в соответствии со ст.157 ТК РФ в зависимости по чьей вине, а теперь она ничего не докажет, что кто-то кому-то что-то сказал, тем более это 2009 год.

Тем более, работодатель на этот период предоставит документы, по которым будет выходить, что это прогул.

Спасибо большое за ответ! Мама такой человек. Ни с кем ссориться не хотела никогда, лучше свое отдать. 

Я понимаю, что сроки уже пропущены. Я посмотрел трудовой кодекс, там ясно прописан срок на защиту своих прав работником - 3 месяца. Поэтому требовать каких-либо выплат от работодателя уже и не получится. 

Но самое главное - мы же только сейчас, в 2015 году, при оформлении пенсии узнали, что в тот период не осуществлялись начисления. Тогда об этом знать не могли. Более того, получается что работодатель указал в отчетностях, что она была в отпуске без содержания, хотя это неправда, никаких заявлений и приказов на отпуск без содержания она не подписывала. Можно ли по этой причине написать жалобу, возможно в прокуратуру или еще в какой-нибудь орган, учитывая, что именно о ложной информации узнали только сейчас? 

Иван, работодатель если не предоставит документов на отпуск без сохранения зп, значит, предоставит документы на прогул. 

А вашей маме, нужно будет в суде каждый день прогула доказать, что это не был прогул, это не реально для 2009 года.

Ваше право обратиться в суд, но я вам описываю, что будет в суде, и что именно ваша мама должна доказать, что это не был прогул, и что она в этот период работала.

В прокуратуру и ГИТ бес толку, у нас доказательства только суд оценивает, и в этой ситуации вас и ГИТ, и прокуратура на 100% отправят в суд.

Как ваша мама будет доказывать, что она этот период работала или что это был простой?

Работодатель предоставит документы - либо отпуск без сохранения зп, либо прогул.

Еще раз спрашиваю, как она докажет обратное, при чем по каждому дню своего невыхода на работу?

Если докажет, то обращайтесь в суд.

у нее просто трудовой договор и никаких документов о том, что она в этот период не работала. Никаких заявлений она не писала на отпуск, приказов не подписывала, уволил ее по собственному желанию и выдали трудовую книжку без перетнзий

В любом случае, чтобы работодатель что-то предоставил, у него эти докуемнты должны быть, а получается, что она ничего не подписывала

А прогул, наверное, тоже должен был быть оформлен каким-то образом? А в отчетности они почему-то указали, что это отпуск без сохранения з.п. 

В итоге, я так понимаю, проще будет не связываться? 

Прогул предоставят - табеля учета рабочего времени, акты об отсутствии или служебные записки. Конечно, не будет объяснительной от работника, но судья может на это и не обратить внимание, судя по последней судебной практики.

А вашей маме нужно доказать, что она этот период работала, что она вряд ли сможет делать, т.к. отчисления должны делать только за период работы.

Прогул предоставят - табеля учета рабочего времени, акты об отсутствии или служебные записки. Конечно, не будет объяснительной от работника, но судья может на это и не обратить внимание, судя по последней судебной практики.

А вашей маме нужно доказать, что она этот период работала, что она вряд ли сможет делать, т.к. отчисления должны делать только за период работы.

Она не докажет, что этот период работала, а судья заявит, чтобы она предоставила доказательства.

Обращаться в суд или нет, это вам решать, просто я вас предупредила, что ваша мама обязана будет доказать судье, что она в этот период находилась на рабочем месте и исполняла свои ДИ, либо, что это был простой.

Виктория, добрый день! Еще раз обратились к бывшему работодателю. Как вы и говорили, от работодателя поступил ответ (пока устный), что в указанные 2 месяца она не работала. Даже дали копию табеля рабочего времени, где у нее пропуски стоят. Никакие иные документы не показали, да и не смогли бы показать, поскольку их никто не подписывал и не знакомился с ними (ни заявление, ни приказ). А разве один табель может являться подтверждением , раз он в одностороннем порядке подписывается работодателем? 

Простите за настойчивость, но я все-таки хотел бы еще раз задать вопросы, чтобы разобраться: 

- имеет ли смысл жаловаться в гос органы и есть ли шанс на привлечение работодателя к ответственности (прокуратура, трудовая инспекция)?

- стоит ли пытаться взыскать в суде з.п. и требовать от работодателя уплаты налогов, если у них ничего кроме табеля нет?

- может быть написать заявления в налоговую и пенсионный фонд, в связи с тем что не платились налоги не производились отчисления, при том что не было оснований этого делать и у работодателя отсутствуют документы? Я просто думаю, что может быть за этот период им какой-нибудь штраф начислят.

Заранее спасибо за ответ 

Иван, я вам уже указывала, что шансы у вас минимальные в суде, т.к. это даже потому, что это 2009 год.

Но, это ваше право обратиться в суд. А обращаться в ГИТ, и прокуратуру вы тоже можете, но т.к. в этой ситуации нужны доказательства, что ваша мама работала в этот период, то эти инстанции просто отправят  суд.

Я вам указала, что работодатель предоставит доказательства, что ваша мама в этот период она не работала, а она обязана, именно обязана, что она работала этот период, или находилась в простое.

1. Работодатель предоставляет доказательства, что она не работала в этот период, не важно, что это за доказательства, оценку им будет суд давать. Вы, пожалуйста, даже не оценивайте эти доказательства, это скажем так, не ваше дело, это будет суд делать.

2. Ваша мама обязана, обязана доказать, что она работала в этот период, доказать по каждому дню, либо доказать, что это был простой.

А для ПФР, и налоговой работодатель предоставит доказательства, что она не работала, а за это налоги у нас не платят работодатели, если работник не работает.

Я больше не вижу смысла в нашей переписки.

Спасибо!