Сотрудницу уволили в день выхода из отпуска по уходу за ребенком

 Здравствуйте, Елена!

Помню я ваши мытарства. А вы так ни куда не обращались, кроме как отправить заявление о вашем выходе на работу - в вышестоящую организацию (комитет по образованию), в профсоюз, в прокуратуру, в суд на конец то, т.к. действия вашего директора просто не законные и наглые.

Знаете, уволить по сокращению штатов, это право любого работодателя, только вот процедуру то нужно провести правильно.

Кроме того еще по ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Т.е. уволить по сокращению штатов запрещено, только по ликвидации и только по отрицательным мотивам, но на отрицательные мотивы еще не успели что то такое совершить.

 Теперь по поводу изменения нагрузки

ст.72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е. только по соглашению сторон и если это оформлено допсоглашением к трудовому договору.

По инициативе работодателя это возможно ст.74 ТК РФ, но это тоже целая процедура

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

 Теперь, что касается самой процедуры увольнения по сокращению, ну не возможно выдать уведомление 1 апреля и в тот же вечер вас уволить это очень смешно.

ст.180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

И знаете, у меня есть на сайте преподаватель, которой директор по своей инициативе урезала ее нагрузку, чтобы ей меньше выплатить пособий по БиР и в дальнейшем, так мы решили это просто, написали жалобу в прокурутуру, прокурутура провела выездную проверку и нагрузку консультируемой восстановили. Правда, в дальнейшем директор решила отиграться и задержала выплату по БиР и мы снова писали жалобу и снова было предписание о нарушение и деньги выплатили моментально. Ну,что делать, если работодатель ведет войну с мамами  с детьми.

Пишите, пишите одновременно в профсоюз, в комитет по образованию, в прокуратуру, обращайтесь в суд, суд бесплатно для работников.

И не забывайте у судов тоже есть сроки, пропустите их, ни кто вам уже ни чем не поможет

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Т.к. вы будете обращаться в суд, чтобы вас восстановили и выплатили вам вынужденный прогул и моральный ущерб, то у вас всего 1 месяц со дня обращения.

И еще, во многие инстанции можно писать через сайты - прокуратура, ГИТ.

 Куда то исчезло половину моих комментарий

ст. 179 ТК РФ

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Поэтому действуйте, не ждите ответа из прокуратуры, он будет, только вот у вас по ст. 392 ТК РФ  всего 1 месяц, чтобы оспорить увольнение. При этом не просто оспорить, но чтобы вам выплатили за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поэтому, пишите сразу же в профсоюз, комитет по образованию, ГИТ и подавайте исковое заявление в суд, закон нарушен и нарушен грубо.

 Кстати,  и про процедуру я вам не все рассказала, там нужно уведомить заранее и профсоюз и центр занятости, а профсоюз уже на вашей стороне и быть другого не может.

 Написала письмо в прокуратуру 9апреля, пока тоже никакого ответа. Теперь вот в суд хочу отправиться. Получила только сегодня выплаты по увольнению( опять сюрприз- ладно, не в день увольнения, но не через 10 дней же) и ахнула- рассчитали по минимуму. И рассчитали меня 1-м апреля, хотя я весь день пробыла на работе..

 Все случилось в день моего выхода на работу, все бумаги с подписями директора у меня на руках.глава профсоюза нашей школы сказала, что будет свидетельствовать в мою пользу.

 Не могли бы Вы дать ссылку на Ваш сайт?заранее спасибо) 

 О чем я вам и говорю, все в вашу пользу.

 Не очень поняла вашу просьбу,на какой сайт дать ссылку. Я имела ввиду, что заявления можно по инстанциям писать через сайты этих организаций - в прокуратуру, в ГИТ, сайты можно найти через инет.

В профсоюз, комитет по образованию и исковое заявление в суд, вы будете подавать уже самостоятельно, придется туда сходить. 

И не забывайте, что суды для работников бесплатные, и что даже если работник проигрывает, Верховный суд в прошлом году принял решение, что в этом случае работник издержки по суду не выплачивает, т.е. суд полностью для работника бесплатный.

 И даже по нагрузке нужно было сразу же обращаться в прокуратуру. Здесь на сайте похожая ситуация у педагога, которой во время берменности ее директриса снизила нагрузку, чтобы ей пособия в меньших размерах выплатить, так мы писали в прокуратуру и предписание было нагрузку восстановить.

Попыталась директриса задержать выплату по БиР, задержала, но опять писали жалобу в прокуратуру и опять решение в нашу пользу. А что делать, если работодатели воюют с женщинами с детьми, нужно отстаивать свои права.