Какие документы должны выдать при увольнении?

Здравствуйте!

Откуда все берут вот такую глупость, типа, расчет в трехдневный срок, и документы в этот же срок?

В ТК РФ один срок - в день увольнения, как правило, последний рабочий день.

Другая ситуация, если работник в этот день не был, это другая ситуация.

Но, если день увольнения, это ваш рабочий день, то и расчет, и документы в этот день с.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

А пакет документов все зависит, вы увольняетесь просто с работы, или это увольнение в период, например, отпусков по материнству?

В общем, если это обычное увольнение:

1. ТК;

2. Справка 2НДФЛ;

3. Справка по форме 182н;

4. И очень рекомендую - Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

Прошу прощения,сегодня была в бухгалтерии, спросила,выдадут ли справки в день увольнения, ответили,что так как нам платят в том числе стимулирующие выплаты, справка в день увольнения будет неверная, а верную смогут дать только в начале следующего месяца. Обманывают?

Не поняла?

Если они не могут выдать справки, т.к. что-то будет не посчитано, то значит, они вам и расчет не выдадут в день увольнения, что запрещено законом.

Они на дату увольнения должны сделать все расчеты, они просто не хотят считать ваш расчет и оформлять ваши справки отдельно от расчета заработной платы всем работникам.

Законом установлено в день увольнения, вот пусть и выдают. Это бухгалтера халявят, если можно так называть, они не хотят заниматься расчетами зп для отдельного работника, только общим списком, когда считают всем работникам, но это проблема бухгалтеров.

Они сказали "вот эта выплата у вас начисляется только в конце месяца, а вы увольняетесь в середине месяца, поэтому справка будет недостоверна". Сказали, если я хочу, мне выдадут эти недостоверные справки, но правильные будут б чуть ли не в середине следующего месяца. Я подала заявление , на копии они расписались!

Если мне не дадут  вообще стимулирующие , это будет законно? Бухгалтеры сказали,что я получу только основную зарплату без стимул.надбавок (у нас это надбавка за качество, в кол.договоре указано,что на усмотрение администрации даётся)

Эта выплата начисляется для увольняемых на дату увольнения, только за фактически отработанное время вами, если речь идет о премии.

А выплатят вам ее или нет, здесь нужно читать ЛНА работодателя (Положение об оплате труда, премировании), там должны быть все условия прописаны, кому выплачивают, а кому нет, и в каких случаях.

Единственное, если эта выплата зависит от результата работы всего отдела или даже организации, то да, такое возможно, что ее начислить могут только, когда будет происходить начисление всем работникам.

Но, это нужно понимать, что это за выплата, пока никакой информации от вас нет никакой, а гадать на кофейной гуще я не имею.

А если это та выплата,которую начисляют только сразу всем, мне её нужно будет ожидать в принятый лна срок? Тогда ндфл забирать только после этой выплаты или все же в день увольнения требовать справки?

Да, тогда справки 2НДФЛ, 182н заберете позже. Главное, чтобы в день увольнение выдали вам трудовую книжку, это все-таки важнее.

Не будет большого криминала, если 2НДФЛ, 182н заберете позже, тем более, заявление вы им подали.

Спасибо!