При увольнении с работы по собственному желанию не доработал до окончания срока отработки. Чем это может грозить?

Здравствуйте!

Увольняться нужно правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

И то, что заявление на увольнение по собственному желанию написано, это не отменяет возможность уволить вас по-другому основанию, если это основание возникнет.

Основание для увольнения в вашем случае  увольнение за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) пп."а" п.6 ст.81 ТК РФ.

Но, это опять же право работодателя, а не обязанность - применить дисциплинарное взыскание, это уже решать будет работодатель или как вы с работодателем договоритесь - решить эту ситуацию.

А решить эту ситуацию вы можете, если договоритесь с работодателем, опять же, если есть что-то, что вы можете использовать в свою пользу, например, работодатель нарушал ТК РФ, или зп "серая", только готовьтесь к тому, что будут проблемы с получением расчета при увольнении.