Оплата труда инвалидам

Здравствуйте!

А вас трудоустраивали, как инвалида, т.е. вы сообщили о своем статусе при трудоустройстве?

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается ст.92 ТК РФ:

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ  "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" ст.23:

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

И наши Алгоритмы:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

А теперь отвечаю на ваш вопрос.

Вы работаете 35 часов в неделю, но оплачивают вам, как за 40 часовой рабочий день, т.е. к уменьшению оплаты труда это условие в отношении инвалидов не ведет. 
Оплата труда за пропорционально отработанное время для тех, у кого сокращенное рабочее время, что установлено в ст.92 ТК РФ, только работникам в возрасте до 18 лет.

А у инвалидов уменьшение оплаты труда при сокращенной продолжительности рабочего времени 35 часов в неделю не происходит.

И еще из Закона об инвалидах:

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Так, что то, что вы инвалид не может влиять на ваш размер оплаты труда, выплату премий и доплаты.

И это же самое указано в ст.132 ТК РФ, хотя в этой статье это касается всех работников, которые работают у работодателя. Оплата труда может зависеть от квалификации, занимаемой должности, сложности выполняемой работы, от качества этой работы, дискриминация в оплате труда запрещена.

Кстати, если в ТД инвалиду 2 группы указали 40 часов в неделю, то работодатель уже несет ответственность:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Требуйте, чтобы допсоглашением к ТД это условие привели в соответствии с требованием ст.92 ТК РФ и ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ  "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Нет, работодателю я не сообщал об этом факте. Просто у нас строго никто не следил за временем, а сейчас есть вероятность, что все поменяется.

спасибо.

Ну, тогда и никаких претензий к работодателю быть не может, вы скрыли факт о том, что вы инвалид.

я и не говорю, что у меня какие-то претензии, я говорю о том, что если я сейчас предьявлю свое правно на сокращенную рабочую неделю и дополнительный отпуск, то, как выяснилось, я не потеряю в зарплате. Нужно будет, я так понимаю, составить доп. соглашение к трудовому договору.

Вы, во-первых, ничего не писали ни про сокращенную неделю, ни про допотпуск, я этого не помню.

Во-вторых, я не очень понимаю, что за допотпуск и сокращенная неделя, и при чем они здесь в ситуации с простоем?

Вы кажется что-то путаете. Ни о каком простое мы не говорили.

Вот извините, конечно, путаю, это не вам вообще, это другая проблема.

Конечно, вашем случае, вы в оплате труда не потеряете вообще ничего, а работать будете на 5 часов меньше, и приобретаете другие гарантии и льготы, которые я вам выше указала.