Моему сыну выплачивалась з/п в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, он хочет обратиться в суд с иском к работодателю. Будет ли этот иск обоснован?

Question

Между моим сыном и его работодателем был заключён ТД, согласно которому сын был принят на должность главного специалиста финансового отдела с должностным окладом 35 т.р. Впоследствии его уволили по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Он хочет обратиться в районный суд с иском к работодателю.

В исковых требованиях сын хочет просить взыскать с ответчика невыплаченную з\п в размере 70 т.р. и з.\п за период вынужденного прогула в размере 519 т.р.

А работодатель сына довёл до его сведения, что ему ошибочно начислялась и выплачивалась з\п в большем размере, чем это предусмотрено ТД, т.к. расчёт среднемесячной з\п в соответствии с существующим Положением об особенностях порядка исчисления з/п производится из фактически выплаченной з\п.

Мой хочет представить суду форму 2-НДФЛ, подтверждающую начисление з/п исходя из 70 т.р. Согласно справке 2_НДФЛ общая сумма его дохода за налоговый период составила более 813 т.р.

А работодатель представлял сыну справку о размере среднемесячной з\п, рассчитанной из оклада в 35 т.р.

Скажите пожалуйста, будет ли в этом случае иск моего сына обоснован? И если да, то на какие нормы права следует ссылаться?

Или же дело выиграет работодатель?

Спасибо!!!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Ваш сын был уволен за прогул.

Вот этот факт, видимо, он и будет оспаривать, т.к. нужно все-таки сделать так, чтобы запись об увольнении не портила трудовую книжку.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

То, что вашему сыну выплачивали заработную плату в большем размере, на решение суда о восстановление на работу или на изменение основания увольнения не повлияет.

И тем более, есть ТД, есть ШР там указан оклад по должности, которую он занимал. А то, что ему ошибочно выплачивали больше этой суммы, то это работодатель может представить в виде премии.

Либо работодатель будет доказывать, что это именно ошибочно выплаченные суммы, но опять же, они уже выплачены, с них удержали налоги и страховые взносы. Взыскать переплату с вашего сына работодатель не сможет в соответствии с требованием ст.137 ТК РФ:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Работодатель признал, что это его ошибка, т.е. эту переплату с вашего сына он не удержит.

Виктория Кочеткова · Answer

Но, если речь идет о том, из каких сумм будет сделан расчет вынужденного прогула, то конечно, это должно быть из среднего заработка за 12 месяцев:

Гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренныесистемой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

Вывод: пусть ваш сын делает расчетов из среднего заработка за 12 месяцев, что у него было фактически, а работодатель пусть уже в суде доказывает, что ему ошибочно выплачивали больше, если сможет доказать.