Работодатель не выплачивает ежемесячное пособие до 1,5 лет. Что делать?

Question

Здравствуйте. В 2014 году,я родила ребенка,мне выплатили единовременное пособие и декретный отпуск и стали выплачивать ежемесячное пособие. Но в фирме появились финансовые проблемы, и уже 5 месяцев мне ничего не выплачивается,отвечают,что нет денег,хотя фирма работает и работникам выплачивается заработная плата. Что в моем случае можно предпринять?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если у них есть деньги для зп, то и на пособия пусть находят.

1. Подавайте заявление работодателю.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия. А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

2. Подавайте жалобу ГИТ, прокуратура, ФСС. Только одновременно в эти инстанции.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

3. Подавайте Исковое заявление в суд. Образец одной из наших консультируемых прилагаю.

Виктория Кочеткова · Answer

4. И если работодатель выплачивает зп, то у ФСС, например, нет оснований выплачивать вам это пособие напрямую, а поэтому, вам нужно разбираться и судиться с работодателем.