Как беременной сотруднице защитить свои права?

Здравствуйте!

1. Что касается премии, если в ЛНА работодателя это обязательная выплата, то обращайтесь в суд, чтобы работодатель обосновал выплату премии вам в размере 1%, что именно вы не выполнили из показателей премирования, что это привело к такой премии.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

2. Работа в выходной день беременным запрещена ст.259 ТК РФ, за что работодатель может нести ответственность:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Опять же вопрос, чтобы это оплатить, это должно быть оформлено документально, в соответствии со ст.113 ТК РФ это должно быть распоряжение (приказ) работодателя. Как вы докажите, что вы работали в выходной день?

3. Отпуск без сохранения зп это вообще-то инициатива работника, т.е. чтобы оформить отпуск без сохранения зп, вы должны были подать личное заявление, если вы его написали собственноручно, то никаких претензий к работодателю не может быть, иначе, вы должны доказать, что вас заставили написать это заявление на отпуск без сохранении зп.

Есть у вас доказательства, что вас заставили написать заявление на отпуск без сохранения зп?

4. Походы к врачу вы подтверждаете медсправкой или выпиской из амбулаторной карты, и если это не является диспансеризацией, то этот период вам просто не оплачивается, но и не является прогулом.

Оплачивается только диспансеризация ст.254 ТК РФ.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Только в медсправки должно быть указано, что это диспансеризация, если этого не указано, то вам просто не оплачивают это время пребывания у врача в рабочее время.

5. А когда выйдете на работу с больничного, вот и будете решать, где ваше рабочее место, рекомендую, занять то, которое было всегда вашим, т.е. вышли на работу и сели за свое рабочее место.

А чтобы прекратить все предложения об увольнению хоть по собственному желанию, хоть по соглашению сторон, то читайте наш Алгоритм, там даже есть образец Заявления, правда, его нужно под вашу ситуацию корректировать, т.к. беременную запрещено увольнять даже по отрицательным мотивам, вас можно уволить только в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП (п.1 ст.81 ТК РФ, ст.261 ТК РФ):

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

А вообще, все предложения, угрозы, шантаж фиксируйте на диктофон. Вызывают вас к руководству, сразу же включаете диктофон, и записываете все, что скажут.

6. На что вы можете рассчитывать просто, предъявив справку о беременности:

1. В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в этом.

Один минус - оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

3. Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

Здравствуйте! Спасибо большое за быстрый ответ!

Посылаю вам служебную записку, составленную работодателю.

Прокоментируте, пожалуйста.

Могу ли я обратиться не в суд, а в ГИТ и прокуратуру?

По поводу работы в выходной день у меня есть копия из журнала регистрации от 12 марта, что я находилась на работе с 10.50 до 16. 43. Мне была обещана оплта но в последствии работодатель отказал, сославшись на то, что нет оснований для работы в выходной день. Мне ни за сто теперь нихотят платить. В итоге я еще и должна осталась работодателю 2 500 рублей.Т.е. какой то период времени должна еще работать бесплатно. И премию мне больше не заплатят, если я не предприниму никаких действий.

Все грамотно составлено.

Только меня сильно удивляет, когда на сайте консультацию берут юристы или инспектора ОК, менеджеры по персоналу, те, кто и так знают, закон, и кому не надо его объяснять, и тем более составлять для них заявления работодателю или в инстанции. Я могла и не писать всего того, что вам выше написала, вы это и так все знаете.

Знаете, могу точно сказать, что вопросами премии вряд ли будет ГИТ и прокуратура заниматься, премия, как вы сами пишите связана с Положением о премировании, оплаты труда, связана с показателями из этих документов, а значит здесь нужна будет оценка, были ли эти показатели достигнуты или нарушены, а оценивает у нас суд. Думаю, что ГИТ и прокуратура дадут лаконичный ответ, чтобы вы в суд обращались, но можете начать и с них, всякое бывает, бывает достаточно звонка от этих инстанций.

Вы ведь понимаете, если не было приказа, не было служебной необходимости, что и заявит работодатель, это означает, что это была ваша личная инициатива - прибыть на рабочее место, что законом не предусмотрено к оплате.

Советуюсь с Вами, потому, что юрист на предприятии ехидно утверждает, что нет у меня никаких шансов, хотя мне так не кажется. Заявление с просьбой оплатить мне все-таки работу в выходной день написано скорее уже как еще одно доказательство предвзятого ко мне отношения.

Скажите, все вышеперечисленные действия могут расцениваться как дискриминация беременной? Могу ли именно это обстоятельство указать в заявлении в прокуратуру?

Знаете, шанс с премией есть, а вот все остальное, я тоже не вижу пока здесь перспектив.

Для всего нужны доказательства, чтобы факты были зафиксированы. Я указала - запись на диктофон, ваши заявления, опять же, если вдруг начнут "рисовать" дисциплинарные взыскания, всегда в объяснительную можно написать еще и то, что все эти претензии из-за вашей беременности, и отказа от увольнения по соглашению сторон.

Нет здесь явной дискриминации беременной, пока не будет каждый из фактов связан доказательствами, что это все  из-за беременности. Вряд ли у вас будут свидетели, т.к. знаю, что такое работники и коллеги.

Спасибо, Виктория! Я напишу обращение в прокуратуру и попрошу Вас посмотреть.

Нельзя ли убрать из общего доступа мою служебную записку? Не подумала и отправила со всеми данными.

Чтобы убрать, это вы могли, если бы не были Анонимом, зашли бы в свой комментарий и убрали бы прикрепленный файл. А теперь обратитесь к модераторам сайта, они убирут этот комментарий.

А вообще, не волнуйтесь, вряд ли кто-то зайдет в тему и тем более будет читать прикрепленный файл.

Знаете, что добавьте, что факты посещения врача подтверждаются медсправками, выписками из амбулаторной карты.

А вообще, написано хорошо, хорошо, что указали, что другие сотрудники получили премию в полном объеме, и что до этого случая с вашей беременностью, премия вам выплачивалась в полном объеме. Кстати, если и в январе, выплачена в полном тоже можете указать, а если и за 2015 год не было ни разу снижения, то указывайте.

Не очень поняла, а в чем выражается в вашей ситуации ст.199 УК РФ и ст.122 НК РФ, у вас ведь премия это не "черная" часть, а официальная выплата, поэтому, пункт 2 нужно переписать более корректно. И тем более вы в один пункт и ст.137 УК РФ  и ст.199 УК РФ, а они из разных опер, если можно так называть.

У нас скоро, видимо, работодатели поставят в офисах гинекологические кресла, и будут проверять уже не справки о беременности, а уже физически проверят, работодатели-гинекологи.

Я не очень понимаю, а в чем сыр бор, вы менеджер по персоналу, предоставили справку о беременности, это ведь не на "легкий труд" даже, а о беременности, у вас такая должность, что можно спокойно доработать до отпуска по БиР, в чем проблема для работодателя?

Виктория, а то что в Положении о премировании указано ДО 20 % и До 30% не оправдывает начисление мне премии по 1 %  по каждому пункту? Все равно должно быть обоснование?

Если в документах нигде не указано, что эти два юрлица правопреемники, т.е. второе юрлицо правопреемник, то не стоит писать за прошлые года по премии.

Вот и укажите, что был нарушен закон о персональных данных, не только ст.137 УК РФ укажите, а Закон 152-ФЗ, что сведения о беременности стали достоянием всего коллектива.

Конечно, это означает, что может быть и меньше начислено, но опять же, должно быть какое-то обоснование. И еще, вы ведь указали, что другим 78 сотрудникам было выплачено в полном объеме.

Значит стоит бороться однозначно?

Может следует добавить вот это вместо ст.199 УК РФ:

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Я не врубаюсь просто, при чем здесь в вашей ситуации ст.199 УК, ст.122 НК и ст.47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ?

Я не могу понять, какое отношение имеет занижение налогооблагаемой базы в вашей ситуации?

Я не вижу, что это имеет отношение к вашей ситуации, все остальное я согласна, а вот это, я не понимаю, какое отношение имеет?

Виктория, здравствуйте! Вышла сегодня на работу после больничного. С боем отвоевала свое рабочее место. Отписалась на Претензию. Написала, что все притензии ко мне в связи с моей беренность и что если так будет продолжаться обращусь в прокурату.

Теперь следующее: могут ли мне понизить мой оклад?

Вот и замечательно, что отвоевали.

Изменить систему оплаты труда это реально, но система оплаты труда она не только у вас, но и у всех работников.

А просто взять и изменить оклад, в сторону уменьшения, и только вам одной это уже сложнее.

Это может быть только в соответствии с процедурой ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Однако, работодатель обязан помнить требование пункта 21 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004:

 Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

И конечно, если будут понижать оклад, то составим им претензию, подадим жалобы в ГИТ, прокуратуру, налоговую инспекцию, и если надо, то в суд.

Виктория, снова возникли вопросы.

Могут ли меня направлять ссо служебными заданиями в пределах города? Является ли это командировкой? Может взять какую-то справку от врача?

Сегодня мне перекрыли доступ в интернет. В итоге я не могу просматривать почту и т.д. Т.е. выполнять часть своих должностых обязанностей. Что делать с эти

Это не командировка.

Но, разъездной характер работы это противопоказания для беременной, т.е. не может она находиться в постоянных разъездах.

Однако, если это разовое задание, и если это связано с вашими ДИ, это есть в ваших ДИ, то не думаю, что это как-то нарушает права беременной.

А справку можно и взять, чтобы было написано, что противопоказание разъездной работы.

Виктория! Спасибо большое за очень оперативные и полные ответы! За сегодняшний день я написала уже 6! служебных записок своему работодателю и голова немного не  соображает. Наверное, пора писать в прокуратуру. Материала придостаточно, думаю.

Светлана, вот это мне можно уже и не писать. Я ведь, думаю, вам уже писала, что делопроизводство имеет вид документа. 

А значит, вы сразу же были должны написать претензию-заявление, где укажите, что вам закрыли доступ в Инет, связано, видимо, это с конфликтом из-за вашей беременности и т.п., и что тем самым работодатель лишил вас возможности исполнять ваши ДИ, и что он обязан это учитывать, если будет требовать исполнение ваших ДИ в полном объеме.

И что было бы законно, это освободить вас от работы на ПК вообще:

 (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32;

Либо сократить работу на ПК до 3 часов:

Согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003).

А что вот этот выпад работодателя вы не можете понять вообще.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Знаете, думаю, что стоит уже писать. А то, он делает все, чтобы создать вам невыносимые условия труда. Тем более, вы факты все фиксируете, даже в виде это служебных записок.

А еще, по вопросу поездки по служебному поручению, то стоит еще написать работодателю о том, где именно в ваших ДИ это предусмотрено.

Каким образом будет осуществлена доставка ваша к месту назначению для исполнения этого задания служебного - служебным транспортом, общественным транспортом, личным транспортом?

Если это будет общественный транспорт, личный транспорт, то вы просите, что в случае с общественным транспортом вам был этот проезд оплачен. А в случае с личным транспортом, чтобы это было также оплачено с учетом стоимости ГСМ, его расхода и амортизация (ст.188 ТК РФ).

Виктория, суть поездок заключается в том, что нужно возить доокументы в ФСС на иностранного гражданина. Взаимодействие с ФСС есть в моих должностных обязанностях, хотя ранее этим занималась начальник юридического отдела. ФСС находится далеко в транспорте я себя чувствую плохо, еле доезжаю до работы не то что куда-то еще. Кроме того только вчера меня выписали из дневного стационара, где находилась из-за угрозы.

С врачем говорила - справку, запрещающую разъездной характер работы она мне даст. На основании нее я могу отказаться ездить в ФСС или все-таки нет?

Тогда берите справку у врача, тем более, если он вам даст:

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Спасибо большое!

Виктория, здравствуйте! Очень прошу Вас о очередной консультации. Я до сих пор не обратилась ни в какие органы, потому, что после беседы с работодателем все выглядело так, что мы нашли компромисс, устраивающий обоих. Далее нервотрепка дала все же себя знать и я находилась в стационаре 10 дней.  Но оказалось это не так и издевательства надо мной продолжаются. Я составила окончательный вариант обращения в прокуратуру, копию которого собираюсь отправить в инспекцию по труду. 

Очень прошу посмотреть текст. Боюсь оказаться смешной и издеваться надо мной будут тогда еще больше.

Если все правильно, заявление отправлю в понедельник.

Заявление я посмотрю.

Но, меня всегда удивляет, когда женщины пишут, а я думала, мы нашли компромисс.

Когда, я как эксперт очень подробно все указала, что делать, и что должны быть оформлены документы в результате. Я обычно всегда не забываю написать, что делопроизводство имеет вид документа, а вы пишите, что нашли компромисс.

Вот и вопрос, а компромисс оформили каким документом?

Ну, не бывает устной формы, тем более в трудовых отношениях, и тем более, в спорных ситуациях.

Ну, заявление, как заявление, главное, что читается легко. Но, если вы в заявление упоминаете какие-то документы, то их копии предоставьте к этому заявлению, иначе, понимание утрачивается, когда отсылка к документам, а документа нет.

Все копии упоминаемыйх документов у меня есть и будут приложены.

Виктория, какие у меня шансы? Не будет ли все бесполезно и еще хуже для меня?

Смотрите, очень вероятно, что прокуратура отправит вас в суд.

Премия это такой вопрос, что все-таки вопрос о ее выплате, если и разрешать, то разрешать в суде.

А вдруг будет еще хуже, так, знаете, сами уже решайте, либо принимать отношение работодателя к вам, как оно есть, платит 1% премии, либо все-таки отстоять свои права, чтобы вам нормально объяснили и сделали это в документальной форме, почему только 1%, если у других сотрудников ничего не изменилось.

Кстати, то, что вы указали в заявление, что все 78 сотрудников премию получили в обычных размерах, это нормально, но вот, то, что вы пишите, что новый инспектор ОК допускает ошибки в своей деятельности, это все-таки не стоит писать, т.к. оценку вы не можете давать.  Достаточно указать, что вас лишили возможности исполнять свои ДИ, и приняли на работу инспектора ОК, который и выполняет теперь ваши ДИ, которых вас лишили. А оценку его деятельности не стоит давать.

Спасибо за ценное замечание! Сейчас поправлю и в понедельник отвезу все документы.

Виктория, здравствуйте! Скажите, пожалуйста, правомерно ли удержание из пособия по временной нетрудоспособности (больничный лист) излишне выплаченных работнику сумм (аванса)?

Открываем закон:

1. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. В частности, взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые:

- в возмещение вреда, причиненного здоровью;

- в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;

- лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

- компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам в связи  с уходом за нетрудоспособными гражданами;

- ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и др.);

- алименты, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;

- компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде: в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; денежные  суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

- страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;

- пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;

- выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов РФ;

- пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов;

- средства материнского (семейного) капитала;

- суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников: в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами; в связи с террористическим актом; в связи со смертью члена семьи; в виде гуманитарной помощи; за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;

- суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста 16 лет, в находящихся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;

- социальное пособие на погребение;

- суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом.

Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, устанавливается ст.101 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Вывод:

Из пособия по временной нетрудоспособности удерживать можно.

Вас уведомили в письменном виде об удержание этого излишне выплаченного аванса?

Вы написали заявление о согласие на удержание у вас излишне выплаченного аванса?

Был издан приказ об удержание, и что это 20% при каждой выплате зп?

В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

Однако, я вам указала, в каких случаях излишне выплаченная зп может быть с работника взыскана, а поэтому, хочется узнать, как образовалась переплата?

А поэтому, вопрос, каким образом образовался излишне выплаченный аванс?

3. И еще раз к закону возвращаемся.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов ст.138 ТК РФ.

Вывод:

Из пособия по временной нетрудоспособности удерживать можно.

2. Однако, открываем закон дальше - уже ТК РФ.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

Счетная ошибка, это арифметическая ошбика.

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Начисление аванса не считается счетной ошибкой?

Был выплачен аванс 25 мая, но весь июнь я находилась на больничном. Их было два: из стационара и потом из санатория - долечивание. Ни по одному из них три положеных дня за счет средств работодателя мне не оплачено. Никаких уведомлений и заявлений небыло.

В отношениях с этим работодателем мне сдавно нечего искать. Лишь бы дотянуть до декрета.

Как произошло, что аванс начислили, выплатили, и оказалось, что это сделали неправильно?

Если это ошибка работодателя, т.к. например, бухгалтер по зп пропустил тот факт, что вы находились на бл, так, это тот случай, когда у вас не имеют права ничего удерживать, это ошибка должностного лица, и вы за это не должны нести ответственность.

Опять же, хотите хороших отношений с работодателем, лучше переплату вернуть.

Но, это сами решайте, что вы ищите в этих отношениях с работодателем.

Не поняла, аванс 25 мая? А на бл находились весь июнь?

А когда у нас аванс платят авансом, т.е. за не отработанный период?

Мне бы было понятно, что 25 июня вам выплатили аванс за июнь, но при этом, весь июнь вы находились на бл.

Какой аванс выплатили 25 мая, за какой месяц? Если 25 мая выплатили аванс за май, а на бл вы находились весь июнь, то каким боком аванс за май мог повлиять на оплату бл июня?

Уточните с датами и за какой месяц, аванс, и за какой месяц бл?

Снова идти в трудовую инспекцию?

Да, либо в прокуратуру, либо в суд.

Простите, Виктория, конечно 25 июня и больничные за июнь

Да, лучше информацию предоставлять корректно, а то я голову сломала, пока соображала, как такое может быть.

Это полностью вина того должностного лица, который это допустил. Если вы весь июнь отсутствовали на рабочем месте, то работодатель не мог не знать этого факта.

Вы могли добровольно дать согласие на удержание, сделать это в письменном виде,  и опять же оговорить это,  только 20% от каждой выплаты вам заработной платы, либо пусть даже бл.

Спасибо большущее, буду воевать дальше