Беременность и перевод на другое место по срочному договору после выхода основного сотрудника

Question

Добрый день! Столкнулась с такой проблемой, работаю по срочному договору в котором прописано: "до выхода Ивановой И.И.". Я на 20 недели, Иванова И.И. уже выходит на свое законное рабочее место, мне должны предоставить перевод на другое рабочее место, если не соглашусь то уволят. 1. Если предложат вариант перевода на другую должность с другими обязанностями в праве ли я отказаться и будет ли это служить причиной для увольнения? 2. Возможен ли мой перевод после выхода основного сотрудника в другой город по моей просьбе (хотелось бы доработать рядом с родителями в родном городе)?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу ст.261 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

Вам должны предлагать другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст.261 ТК РФ.

Не рекомендую, если хотите получить пособие по БиР отказываться от вакантных должностей.

Виктория Кочеткова · Answer

И вот вам Образец заявления работодателю на всякий случай: ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне справку о наличие вакантных должностей на дату моего увольнения (ст.261 ТК РФ, пункт 27 Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014). Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. При обращении в суд я буду требовать восстановления меня на работе с выплатой за вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ, если у работодателя на дату моего увольнения имелись вакантные должности. Письменный ответ прошу предоставить не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): - через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; - через курьерскую службу; - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).