Безосновательный отказ в трудоустройстве

Суть проблемы кратко изложена в обращении (прикрепленный файл), ответный документ также прикреплен к запросу на консультацию. От себя хочу добавить только то, что во время собеседования в основном интересовались не моей квалификацией, как специалиста, а конфликтной ситуацией с руководством на моей нынешней работе. Считаю это основной причиной отказа в трудоустройстве, а не указанная в ответе недостаточная квалификация, т.к. любые требования к должности приведены в должностной инструкции, а этим требованиям я соответствую в полной мере, остальные же навыки получаются претендентом в процессе обучения по новой должности (обязательной в данном случае), и только после завершения процесса обучения, при проверке на экзамене моих знаний, если я  покажу недостаточную квалификацию, только тогда можно было бы говорить о моей некомпетентности. Кроме того, в анкете не указана должность на которую я претендую и в процессе собеседования лишь последний вопрос касался того, кем собственно я себя вижу в компании. Отмечу также такой момент, что не я по собственной инициативе предлагал свою кандидатуру на трудоустройство - дважды меня ПРИГЛАШАЛИ руководители, зная и мою квалификацию и то, что я обладаю необходимым опытом работы в данной сфере. Однако по причинам не относящимся к моей квалификации - просто не захотели принимать на работу человека, умеющего отстаивать свои права. Про повторное приглашение в ответе даже не упоминается, причина фактического отказа  в трудоустройстве так и не озвучена.

Хотелось бы узнать о судебных перспективах при подаче заявления в суд. При необходимости предоставлю любые имеющиеся документы.

С уважением, С.А. Абрамов