В какие сроки работодатель должен отреагировать на заявление о приеме на работу согласно ученическому договору?

 ДОбрый день, Марина!

Вы сами написали, что в договоре указан срок - один месяц. А у вас прошло уже два месяца. И как вам написали консультант, срок для обращения в суд - 3 месяца, и я как то так уверена, что вам тянут этот срок, чтобы вы уже не смогли ни куда обратиться.

Поэтому, либо уже сейчас решайте как то вопрос, но более конкретным способом, не звонками, а лучше отправьте - заказное письмо с уведомлением и описью вложения, где сделайте ссылку на ваш ученический договор, и что после окончания учебы вас были обязаны трудоустроить в течении месяца, и что сроки уже прошли.

А вообще, в ТК РФ нет ни каких условий, что вам обязаны трудоустроить, единственное, пусть пишут официальный отказ, что вакансий для вас нет, т.к. если например, довором предусмотрено, что вы после обучения обязаны отработать конкретный срок, иначе должны вернуть затраты на ваше обучение, если это обучение было за счет работодателя.

 Уважаемая Марина, трудовое законодательство не устанавливает срок, в течение которого работодатель обязан заключить трудовой договор. надо внимательно изучить сам ученинческий договор, возможно это там урегулировано. если нет, и Вы настаиваете на заключении трудового договора, то в течение трех месяцев после подачи зарегистрированного заявления о приеме на работу, Вы можете обратиться в суд о понуждении работодателя заключить трудовой договор. 

Если Вы заявление не регистрировали, то пишите заново в двух экземплярах, один с отметкой работодателя у себя оставьте, второй зарегистируйте у работодателя или отправьте почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложений письма.

Благодарю Вас за отклик! Подскажите, пожалуйста, могу ли я в данной ситуации обратиться в суд с исковым заявлением с целью получить от организации официальное письмо что они не имеют никаких финансовых претензий и не возражают на счет моего трудоустройства в другую организацию, аргументируя данной задержкой с решением вопроса о трудоустройстве? И каковы шансы выиграть дело? 

Добрый день! Что каксается срока 1 месяц, согласно формулировки в договоре,я так понимаю, он касается только моих действий, т.е. я обязана прибыть в течении месяца в распоряжение работадателя, а сколько он будет решать вопрос принемать или нет, не известно.  

На счет того, что они не хотят меня принемать на работу, это сказано прямо мне начальником отдела, поскольку он не видет связи между женщиной и специалистом данного профеля. Вот только официальный отказ они не хотят предоставлять, обясняя тем что, обучив определенное количество людей по этой программе и дав им отказ, у организации  возникли проблемы с налоговой. Поэтому отказа сказали однозначно не будет, а будут думать какую предложить мне вакансию по другой специальности.

И вот еще один момент, в договоре п 6.2: договор вступает в силу с момента подписания и действует до 2012 года включительно. Возникает вопрос, каким образом организация может обязать отработать 5 лет, если 1 января 2013г. документ не действует?

 Вы в досудебном порядке попросите официальный отказ в связи с отсутсвием вакансии.

Пока шансы сложно оценить

 Вот поэтому и я и Евгения говорим об одном в письменном виде обратиться к  работодателю, чтобы либо вас трудоустроили, либо написали письменный отказ. Иначе, они вам вроде бы ни чего не могут предоставить, а потом заявят, что вы к ним не обращались, и что вы обязаны вым выплатить затраты на обучение.

Сейчас на сайте, есть очень сложное дело, с отработкой после обучения и возврат затрат, поэтому вам и нужно решить этот вопрос.

Если во время досудебного урегулирования конфликта, работадатель "покажет" свободную вакансию по моей специальности, то вариантов не остается, кроме как трудоустраиваться?

 И еще, если исходить из статьи 205 ТК РФ, где указано, что на учеников распространяется ТК РФ и законодательство по охране труда. И что по ст.207 ТК РФ после обучения вы не приступете к работе, то вы обязаны возвратить затраты понесеные работодателем.

Вы обучение закончили, в дипломе стоит дата, вы сразу о себе должны были заявить в письменном виде работодателю и приступить к работе, вы о себе заявили, работодатель тянет резину, т.к. вы просто подали заявление, он может заявить, что видеть ни чего и ни кого не видел, а т.к. у него нет для вас вакансии, он еще и тянет время, чтобы вы не обратились в органы соответтсвующие, т.к. у вас всего три месяца в этом случае, зато у работодателя подать на вас в суд целый год.

Поэтому пишите заказное письмо с уведомлением и описью вложения.

 Если он изъявит желание Вас трудоустроить, то Вы обязаны будете пойти к нему на работу.

 Но ввобще я согласна с Викторией, что он просто тянет сроки, потому что не хочет Вас трудоустраивать

 И по этому договору, вам дают месяц прибыть к ним, т.е. да вы можете целый месяц тянуть время, но результат должен быть один прибыть на предприятие и подписать трудовой договор, т.е. заключить, по истечению срока один месяц он должен быть заключен.

И они тянут еще и потому что, если вы пойдете в другое место, они могут заявить, что это вы договор нарушили, а не они. Поэтому пишите письма, прилагайте копию диплома, делайте ссылку в письме на дату и номер этого ученического договора. И заявляйте о себе.

Т.е. одного письменного обращения не достаточно? 30 июня - дата стоит в дипломе, 14 июля диплом выдали на руки, а 19 июля я написала заявление "Направляю Вам копию диплома для решения вопроса о трудоустройстве в соответствии с полученной специальносью - безопасность тех. процессов и производств" , к заявлению приложила копию диплома. Секретарь зарегистрировал заявления и я забрала себе копию зарегистрированного заявления. 

А что касается даты действия договора, подскажите пожалуйста, я правельно понимаю, если договор действует до 2012 года включительно, то уже в 2013 он не имеет никакой силы? и организация не в праве будет требовать исполнения обязанностей по этому договору? 

 А если их цель, вынудить вас трудоустроиться в другое место, при помощи своих завтраков и вас сделать им должницей. А заявления ни какого и не было от вас. Тем более, я знаю, что у 99% работодателей - заявления не регистрируются и не имеют порядоковых номеров, как это должно быть по делопроизводству.

Благодарю Вас за консультацию! 

В плане делопроизводства, там все нормально. Написав заявление, я попросила его зарегистрировать , секретарь при мне поставил штампик с входящим номером, дату, роспись и занес запись в журнал входящих. На моей копии заявления, тоже имеется штамп с вх№, датой и росписью.

 Тогда это очень хорошо, в вашу пользу.

Но, просто для очистки совести и для усиления эффекта напишите им заказное письмо.

А дальше живите своей жизнью, трудоустраивайтесь куда хотите, не вечно же вам ждать у моря погоды.

Написав даже заказное письмо, уверенна что дело с "мертвой точки" не сдвинется и представители работадателя также будуть тянуть с решением вопроса, дожидаясь пока я нарушу пункты договора. А пока не поставлена точка в этом деле и мне не предоставлен официальный ответ(что они не имеют никаких притензий), я не могу трудоустраиваться в другую организацию. Поэтому предполагаю единственный выход из этой ситуации - обращение в соответствующие органы.

 Так далейте все одновременно, кто мешает, письмо, просто это еще одно доказательство, что вы со своей стороны предприняли все, что могли.

А еще, практика этого сайта показывает, что во многих случаях достаточно только такого письма, и это уже рекомендуют все эксперты.

Спасибо за рекомендации! Обязательно воспльзуюсь Вашими советами!