Перевод беременной сотрудницы без ее согласия в другую местность

Question

Добрый день! Такая ситуация - нахожусь на 5-ом месяце беременности,работаю по срочному трудовому договору,который истекает в июне. В декрет уходить в июле. Сейчас сменилось руководство,которое почему-то крайне негативно ко мне относится,хотя работу свою я выполняю исправно. Сейчас узнала,что руководитель хочет перевести меня в другой магазин нашей кампании,который находится в городе за 100 км от места моего проживания. Имеет ли он на это право? В трудовом договоре не оговорено конкретное место работы в определенном городе. Справку из ЖК я не представляла, но на работе все в курсе о моем положении,в том числе и руководство.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Читайте ваш ТД, как там указано место работы? Если место работы конкретное - магазин, подразделение, то перевод постоянный на другую работу (должность) только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

Перевод на другую работу (должность), постоянный перевод по инициативе работодателя запрещен ст.74 ТК РФ.

Опять же, как вы пишите, что в ТД не оговорено конкретное место работы, однако, то место работы, которое хотят вам установить, это все-таки в другой местности, а другая местность, это уже перевод на другую работу (должность), что опять же только с вашего согласия.

В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

«Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.».

Виктория Кочеткова · Answer

А еще, что даже не хочется читать, это то, что справку из ЖК вы не предоставляли, но все знают, о вашем положении.

Делопроизводство имеет только вид документа. И извините за резкость, то, что у вас растет живот, это означает, что вы просто толстеете, и пока не будет документа, ни о какой беременности и речи быть не может.

Так, что предоставьте справку о беременности, это, во-первых.

А лучше, медзаключение, которое будет рекомендовать, то, что мы называем "легкий" труд:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

А во-вторых, любой перевод или перемещение, опять же, т.к. делопроизводство имеет вид документа, это должно быть оформлено документально, вас обязаны с этими документами ознакомить.

И соответственно, вы будете уже действовать в зависимости от документов, которые вам предоставят для ознакомления. Обратите внимание, что не нужно подписывать, если вы не согласны на изменение определенных условий ТД - допсоглашение к ТД:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Виктория Кочеткова · Answer

Если у вас будет медзаключение из ЖК, которое рекомендует "легкий" труд, то вы просто откажетесь от этого перевода, сделав ссылку на СанПиН. Тем более, что отказ от предложенной должности для беременной не может иметь последствий, т.е. уволить ее запрещено, а то иногда пугают увольнением по п.8 ст.77 ТК РФ, забывая, что беременность это не болезнь и не инвалидность ст.73 ТК РФ, для беременной приоритет ст.254 ТК РФ. Либо будете действовать, как я указала, доказывая, что это не перемещение, а именно перевод, т.к. это другая местность. И еще, перевод в другую местность обязательно должен предусматривать оплату затрат ст.169 ТК РФ: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.