Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО фондеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 28 325
№ 28 325
трудовые отношения
РЕШЕНО

Как отцу оформить отпуск по уходу за ребенком без выплаты пособия?

Анонимно

20 апреля 2016, 23:46

Здравствуйте. Я отец месячного ребёнка и хотел бы взять отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет на один месяц. Но так как моя неработающая супруга оформила пособие в соц.отделе на себя, я не хочу переделывать документы на получение данного пособия на меня. В отделе кадров говорят, что это называется просто отпуск без сохранения зарплаты, но начальник такое заявление не подписывает, ссылаясь на слишком длительный срок. Вопрос: могу ли я оформить отпуск без назначения пособия?

2 ответа

Виктория Кочеткова

21 апреля 2016, 11:11

Здравствуйте!

У вас два варианта:

1. Отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

Такой отпуск на усмотрение работодателя, но читайте Алгоритм, кому-то обязаны предоставить;

2. Однако, у вас 100% вариант, это оплачиваемый отпуск:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

— по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).

Если вы работаете уже не первый Рабочий год. 

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Главное, чтобы за текущий рабочий год вы еще отпуск оплачиваемый не использовали.

Виктория Кочеткова

21 апреля 2016, 11:15

3. Подавайте Работодателю Заявление на очередной оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.123 ТК РФ:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.123 ТК РФ  прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с тем, что моя жена находится в отпуске по беременности и родам, в количестве ____ календарных дней,  за рабочий год с __________________ по ______________, с ____________ (указать дату).

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Приложение: 1. Приказ на отпуск по беременности и родам, заверенная копия, с места работы жены (или это может быть справка о том, что она находится в отпуске по БиР);

2. Свидетельство о рождение ребенка.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Zayavlenie.doc