Имеет ли право работодатель требовать заключить договор об отработке трех лет в организации после прохождения сотрудником курсов повышения квалификации?

Здравствуйте,

Ваш работодатель может придумать какой угодно договор, но это не означает, что он будет соответствовать нормам закона.

Как правило,вопрос о расторжении трудового договора до  истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, регулируется положениями ст. 249 ТК РФ.

При этом в ст. 250 ТК РФ говорится о том, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Когда речь идет об обучении  за счет средств работодателя, важно знать, речь идет о переобучении или о повышении квалификации? были ли выданы после обучения какие-либо документы: сертификаты, дипломы и т.д.?

Если  речь идет о повышении квалификации, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием осуществления им трудовой деятельности, а не о профессиональном обучении или переобучении, то я бы Вам советовала отказаться от добровольного возмещения затрат на такое обучение, а также от подписания доп.соглашения о возмещении данных затрат, потому как в случае обращения Вашего работодателя в суд, есть вероятность того, что иск останется без удовлетворения.

Ознакомьтесь с Определением Верховного Суда РФ от 02.08.2013 N 3-КГ13-7  http://dogovor-urist.ru/%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0/%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%BE/1110/

Ознакомьтесь с проблемами по теме:

Можно ли избежать удержания денег, потраченных на обучение, при увольнении? http://taktaktak.org/problem/16054  

Возмещение затрат на обучение при увольнении http://taktaktak.org/problem/17246