Отказ от перевода в другую местность после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Здравствуйте!

Это не правомерно, так как увольнение по собственному желанию это ваша инициатива, это означает, что вы должны сами написать заявление на увольнение. Навязать вам вашу инициативу ни кто не может.

Если вы откажитесь написать заявление по собственному желанию, то и уволить вас по пункту 3 статьи 77 ТК РФ ни кто и не сможет.

Это проблема работодателя, пусть сам ищет законное основание вас уволить.

На предложение написать заявление на увольнение по собственному желанию, пишите заявление об отказе написать такое заявление.

Изучите вот этот Алгоритм, а главное, в нем есть Образец Заявления работодателю:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Вообще, т.к. это воинская часть, и ее именно передислоцировали, то считаю, работодатель может в этом случае применить все-таки п.7 ст.77 ТК РФ (ст.74 ТК РФ) для увольнения.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Уведомить вас имеют права и когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, в законе нет органичений, когда выдать уведомление, главное, уведомить в сроки установленные законом, и не уволить в тот момент, когда законом это запрещено сделать.

Но, когда работника уведомляют за два месяца о каких-то изменениях, это означает, как правило, что он имеет право работать в своих обычных условиях. А если это не могут ему предоставить, то либо работодатель оформляет простой ст.72.2 ТК РФ, либо можно использовать ст.155 ТК РФ.