Требуют оформить ученический договор при трудоустройстве. Правомерно ли это?

Question

Здравствуйте.

Приглашают на работу, где дополнительно к трудовому договору заключают ученический от 3-х до 12 мес. Для меня это будет совершенно новая профессия, нежели моя профессия по диплому. Обучать собираются они внутри компании без приглашения лицензированных специалистов, без участия образовательной организации.. Обучает, грубо говоря, сам сотрудник. Никаких документов об обучении они не выдают, профессию не присваивают. Можно сказать обычный испытательный срок с наставником. Сказали, что будет вестись технический журнал.

Возник спорный вопрос: имеют ли право они на основании такого обучения вообще заключать этот договор и требовать 2-х лет отработки после обучения?

Предстоит ехать читать договора. Как объяснить работодателю, что это не обучение новой профессии и отстоять свои права?

Пыталась разобраться в вопросе. Везде спорная информация. Пожалуйста, подскажите.

Благодарю.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вот даже не поняла, зачем вы задали этот вопрос, если сами на него и дали ответ:

1. У работодателя эта учебная деятельность не лицензирова, нет учебного комбината, с учебным заведением договора нет;

2. Документ об образовании вам никакой не выдадут, что будет означать, что никакого обучения по какой то профессии вы не прошли.

Вы поймите, вас обманывают, чтобы платить меньше, типа вы ученик, хотя работодатель может по закону установит вам испытательный срок статья 70, 71 ТК РФ. А ещё вас хотят поставить в зависимость материальную, что если не проработаете, то деньги вернёте.

И получится, что вы то, что заработаете, обязаны будете вернуть и ещё должны будете.

Мой совет, бегите от такого работодателя.

Виктория Кочеткова · Answer

Алгоритм наш изучите: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников