Если срок уведомления о сокращении по основному месту работы истекает в период нахождения в отпуске, то когда следует написать заявление о переводе на место работы по совместительству в этой же организации?

Здравствуйте!

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ.

Так, что уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ могут только после выхода из отпуска, вот в первый рабочий день, после выхода из отпуска, когда вас могут уволить с основного места работы, вы и можете оформить, чтобы место работы по совместительству стало основным.

Только не забывайте, как оформить, чтобы место работы по совместительству стало основным, это делается через увольнение.

Вы пишите: "заявление о переводе на место работы по совместительству в этой же организации как основное".

Так, вот, это оформляется через увольнение.

Т.к. это должно быть оформлено путем заключения нового трудового договора, т.к. работа по совместительству это оформление трудового договора, и это работа в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) ст.60.1 ТК РФ.

Так, что только через увольнение, а не через перевод.