Каковы последствия перехода на неполную рабочую неделю?

Question

здравствуйте! в связи с беременностью хочу перейти на работе на неполную рабочую неделю. понимаю,что это отразится на заработной плате и принимаю это. однако, наткнулась также на следующую формулировку:"Отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 100% заработка, несмотря на стаж работы в данной организации (при этом следует учитывать, что исчисление размера отпускных производится в зависимости от фактически полученных доходов за последние три месяца перед отпуском, то есть если вам по вашей просьбе была установлена неполная рабочая неделя с пропорциональным уменьшением зарплаты, то и отпускные будут меньше, чем в том случае, если бы вы работали полный рабочий день)." Никак не пойму,какие отпускные имели в виду,ведь при начислении декретных учитывается заработная плата за два прошедших года, а при исчислении ежегодных отпускных средняя зарплата за 12 месяцев. разъясните, пожалуйста

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Не надо читать, то, что на расчет ваших пособий не отразиться, тем более, то, что не понимаете.

Для расчета пособий берут два года к году события.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Если вы в эти два года работали в у других работодателей, то с прежних мест работы вы должны предоставить справки по форме 182н.

Если у вас отпуск по БиР в 2016 году, то для расчета возьмут 2014 и 2015 года.

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2016/03/razmer-posobiy-v-2016-godu/ Размеры пособий в 2016 году

Виктория Кочеткова · Answer

Другое дело, например, у вас отпуск по уходу за ребенком будет в 2017 году, т.е. для расчета возьмут средний заработок за 2015 и 2016 годов.

А в 2016 году вы оформили работу на условиях неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ до отпуска по БиР, вот здесь и будет уже действовать условие:

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".