Законно ли сокращение ставки?

Question

16.05.2016 мне сообщили о сокращении ставки с 1.0 до 0.5 изменяя ее в штатном расписании, в приказе причину сокращения ставки указали оптимизацию штатной численности, я работаю специалистом по охране труда и ответственная за пожарную безопасность численность штата более 100 человек, в это же время у нас происходит сокращение работников, второе уже за пол года. Мне сказали что в уведомлении будет указана ст. 74, и в случае отказа увольнение по ст. 77 п.7. Что меня не устраивает, я предложила по соглашению сторон разойтись, на что работодатель не согласился. На мой взгляд под данной причинной работодатель скрывает свое финансовое положение, т.к. постоянные задержки заработной платы.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Сокращение численности или штата это законная инициатива работодателя, и он не обязан объяснять причины, это указал в 2002 году ВС РФ, а в конце 2015 года еще раз подтвердил КС РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Про соглашение сторон это предложение можете сделать вы сами.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Виктория Кочеткова · Answer

А кто вам сказал, что сокращение 0,5 ставки это ст.74 ТК РФ, я не согласна с этой трактовкой ситуации работодателем.

Виктория Кочеткова · Answer

А теперь давайте объясним вашему работодателю, что такое перевод на 0,5 ставки.

Все работодатели пытаются такой перевод под ст.74 ТК РФ, а в результате под увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ подвести, когда работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Однако, работодателю нужно объяснить, что обмануть вас не получится и даже не стоит пытаться.

Кто вдруг решил, что перевод на 0,5, 0,75, 0,1 и т.д. ставки это увольнение в результате по п.7 ст.77 ТК РФ?!

Работодателю объясните, что 0,5 ставки:

1. Это либо перевод работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата.

Тем более о неполном рабочем времени работодатель обязан сообщить в ЦЗ.

2. 0,5 ставки это может быть сокращение части ставки, т.е. 0,5 ставки будет сокращено. А это опять же сокращение численности или штата.

Когда вам предлагают вакантные 0,5 ставки, а если работник отказывается, то его увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ.

Так, что вывод, перевод на 0,5 ставки не дает никакого приоритета вашему работодателю по отношению к работникам. Он обязан будет уволить по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата.