Сократили ставку на 0,5. Обязана ли организация выплачивать пособие по сокращению в этом случае?

Здравствуйте, Жанна!

Уже не первый случай такой на сайте, когда работодатель заявляет, что это не сокращение, что должность осталась, что оснований уволить по сокращению численности или штата нет, а тем более выплачивать в этом случае, как увольнение по сокращению численности или штата.

Попытаемся разобраться, а что же в этом случае именно хитрость работодателя и что он все-таки должен сделать в соответствии с законом.

Начнем с того, что

Сокращение численности – уменьшение численного состава работников определенных должностей.

Сокращение штата – внутреннее изменение структуры организации, в результате которой ликвидируются отдельные должности или подразделения.

Как в эти формулировки вмещается  - сократили 0,5 ставки, вот что такое сократили 0,5 ставки. Это явно не сократили, а сделали совершенно другое.

Тема, Жанна у вас сложная, набрала вам ответ, а он "слетел", придется писать снова. :))) 

И так, работодатель изобретает вот такого "гибрида", как я такие случаи называю, чтобы не исполнить требование закона. Разбираемся по порядку. Буду писать короткими заметками, чтобы опять "не потерять" комментарий.

Я не понимаю, что такое сократить 0,5 ставки, это не сокращение, а что же это такое, читаем ст.74 ТК РФ.

Изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

В случае, когда причины, которые работодатель укажет в уведомление, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Кроме того, что работодатель, если вводит режим неполного рабочего времени, он обязан уведомить об этом ЦЗ, что работодатели не любят делать.

В общем, получается, что это режим неполного времени, если вы отказываетесь, вас увольняют по сокращению, выплачивают выходное пособие. О режиме работодатель обязан уведомить ЦЗ. Именно этого работодатель и избегает.

Работодатель избегает этого, еще и потому, что может получить, что те, кто откажется работать на условиях неполного рабочего времени, и их должны уволить по сокращению, могут по закону не подлежать увольнению по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ, это запрещено законом:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Уволить вас нельзя, вы откажитесь работать в этих новых условиях, т.к. это неполное рабочее время, а уволить здесь можно только по сокращению, но уволить вас запрещено, работодателю придется платить вам по ст.155 ТК РФ - вашу среднюю заработную плату, что опять для работодателя не выгодно.

И работодатели хитрят, другого я здесь не вижу, они создают вот такой "гибрид", т.к. сокращения не произошло, неполное рабочее время режим не ввели.

Но, в том то и дело, что я считаю, что это можно доказать, что либо сокращение численности или штата, либо вводить режим неполного рабочего времени, и другого здесь просто нет.

Обратитесь к работодателю и объясните в письменном виде, как я вам сейчас все объяснила, что это режим неполного рабочего времени ввели, объясните, что такое сокращение численности, что такое сокращение штата.

И что, если вы не согласны, а если уволить вас можно, то вас уволить обязаны по сокращению с выплатами по ст.178 ТК РФ.