Условия работы на неполной ставке

Здравствуйте!

Во-первых, одна организация для вас это основное место работы, заключен ТД. Все остальные места работы это оформлены другие ТД, в которых должно быть указано, что это на условиях внешнего совместительства ст.60.1 ТК РФ.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Во-вторых, открывайте и читайте ваши ТД, где вы по совместительству, они заключены на определенный срок, т.е. срочные, либо на неопределенный срок, т.е. бессрочные.

Если это срочные ТД, то они прекращаются в дату указанную в ТД ст.79 ТК РФ.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Основание в трудовой книжке будет указано п.2 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В общем, если срок для расторжения срочного ТД не подошел, то и расторгнуть срочный ТД не могут, если только вы не подадите заявление на увольнение по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, или это можно еще оформить увольнением по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ.

Если ТД бессрочный, тогда работодатель может применить ст.288 ТК РФ:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Вывод: читайте ваши ТД, оформленные на работу по совместительству, они срочные или бессрочные. Если срочные, то подошли ли сроки для расторжения, а есле бессрочный, то работодатель применит ст.288 ТК РФ.

В-третьих, если нигде в документах работодателя не указаны, что все эти организации, т.е. юрлица, в которых вы оформлены, не указано, что эти юрлица составляют одно юрлицо, то вы никогда и нигде не докажите, что это одно и тоже юрлицо.

По факту, у вас есть основное место работы, и вы еще оформились на работу к другим работодателям на условиях внешнего совместительства, это ваше право.

А то, что вас оформил один работодатель, что у него несколько юрлиц, то это вы никогда и нигде не докажите.

Вывод: если законно расторгли в организации, где вы по совместительству 0,2, то принять вас в другую организацию вы не можете требовать, где у вас подписан ТД на определенное количество рабочих часов. Это разные юрлица, ни чем друг с другом не связанные, я уверена на 100%, что в их документах не указано, что организация А, В, С, Д правопреемники друг друга или являются частью чего-то большего.

Так, что если вас законно уволили из организации В, то требовать, чтобы изменили определенные условия ТД без согласия второй стороны работодателя, например, в организации С вы не можете. Это разные юрлица.

У вас выход один, убедить работодателя в том, что вы сможете доказать, что все эти юрлица принадлежат вашему работодателю, но работодатели прекрасно понимают, что такое могут сделать единицы, только, кто имеет доступ к документам, где можно проследить взаимосвязь всех этих юрлиц.