Отстранили от работы, спустя полгода восстановили, зарплата не выплачена. Законно ли это?

Question

Здравствуйте, полгода назад меня незаконно отстранили от работы, за то что я не расписалась в журнале инструктажей по пожарной безопасности. Объяснительную написала, что инструкция не соответствует данному предприятию. Я обратилась в суд на восстановление и выплату зарплаты за период отстранения. Пока суда не было. Но, после проведенной проверки пож.надзор, подтвердил, что инструкция не соответствует и выдали предписание и штраф работодателю. Сегодня меня вызвали на работу и ознакомили с приказом, согласно которому директор отменяет прошлый приказ об отстранении, и теперь я допущена к работе. НО! Мне не выплачена зарплата за 6 мес! Имею ли я право не выходить на работу, дав заявление работодателю с этой информацией пока не будет произведен расчет или не пройдет суд, который и докажет, правомерно ли было отстранение?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Елена!

На работу выйти, т.к. вас ознакомили с приказом о том, что приказ об отстранение вас от работы отменили, что значит, до работы вас допустили.

А вопрос оплаты труда за период, когда вас незаконно отстранили, если работодатель не выплатит, кстати, подавайте заявление на выплату за этот период по ст.234 ТК РФ ваш средний заработок, а если после вашего заявления не выплатит, то решайте этот вопрос в суде.

Тем более, что в суд вы обратились.

Виктория Кочеткова · Answer

Подавайте заявление работодателю на выплату за период незаконного отстранения от работы в соответствии со ст.234 ТК РФ, иначе, вы подадите в суд, где еще затребуете возмещение вам морального вреда ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

У вас ситуация невыплаты зп не соответствует ст.142 ТК РФ, когда вы можете приостановить работу.

А поэтому, ваш невыход на работу могут уже расценивать, как прогул, тем более с приказом вас ознакомили.

А вот спорную ситуацию о тех 6 месяцах, если работодатель не выплатит добровольно после вашего заявления, это вы уже в суде решите, но сейчас вы должны работать.