Должен ли работодатель доплачивать зарплату до установленного МРОТ?

Здравствуйте!

Изучите наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Федеральный закон от 14.12.2015 N 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

С 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204 рублей в месяц

С 1 января 2015 года МРОТ составлял 5965 рублей в месяц.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст.133 ТК РФ.

Однако, если в вашем субъекте федерации принято Соглашение о размере минимальной оплаты труда в этом регионе, то работодатели обязаны присоединиться к этому Соглашению или подать письменный обоснованный отказ ст.133.1 ТК РФ.

Так, что если ваш работодатель не отказался в письменном виде от Соглашения, то работодатель обязан исполнять это Соглашение ст.133.1 ТК РФ.

Тех работодателей, которые не платят МРОТ субъекта федерации обычно вызывают "на ковер" в налоговую инспекцию.

Так, что подавайте жалобу в налоговую инспекцию.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И такой момент, у вас в ТД указан полный рабочий день, а то бывают принимают на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. А это оплата труда за пропорционально отработанное время. Прочитайте ваш ТД!!!

Но, если работодатель нарушает ст.133.1 ТК РФ, за что может нести ответственность:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Но, если работодатель нарушает ст.133.1 ТК РФ, за что может нести ответственность, подавайте заявление о перерасчете зп и доплаты до МРОТ в субъекте федерации ст.133.1 ТК РФ.

Опять же, для всего есть свои сроки, а здесь идет речь именно о нарушение ТК РФ, а не о ситуации, когда зп начислили, но не выплатили какую-то часть.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но, если работодатель нарушает ст.133.1 ТК РФ, за что может нести ответственность, подавайте заявление о перерасчете зп и доплаты до МРОТ в субъекте федерации ст.133.1 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

У меня именно оклад 6500 руб.

Заявление внутри пустое. Мне нужно будет самой всё изложить?

Это шаблон, а сам текст вы составляете на основании того, что я вам об'яснила. 

И вы пишите, что у вас оклад 6500, но оклад это не заработная плата, если у вас есть ещё районный коэффициент, доплаты к окладу, это и составляет заработную плату, то есть сумма, которая начисляется и если эта сумма, которая начисляется до уплаты налогов не меньше МРОТ в субъекте Федерации, то ваш работодатель ни чего не нарушает. 

Заработная плата это не только оклад, если именно заработная плата, та сумма которая начисляется до уплаты налогов меньше МРОТ в субъекте федерации, то ваш работодатель нарушает статью 133.1 ТК РФ.

Так что смотрите ваши расчётные листки ст.136 ТК РФ, какая сумма начисляется именно как заработная плата.

Расчетных листков как не было так и нет.Выплачивалась заработная плата на карту с вычетом 13%, которые не платились (это я уже позже узнала от самого бухгалтера).Счёт организации арестован, заработную плату получаю только с помощью исполнительных листов. И кроме 6500 руб. больше никаких доплат никогда не было.

Ну, теперь ясно, что оклад 6500 это и заработная плата, то работодаль, явно нарушал закон ст.133, 133.1 ТК РФ.

Опять же, если счета арестованы, то значит и перерасчёт будете через суд добиваться, но начните с заявления работодателю.