Увольняют за то, что нашла финансовые ошибки руководства . Что делать?

Question

Работаю в организации экономистом. В ходе своей работы обнаружила, что организация использует не лицензионные программы, что есть ряд субподрядчиков, которые представляют липовые акты и что гл . бухгалтер дает директору общества ложную информацию по платежам. Директор по удаленке проследил за моим компьютером выяснил, что я узнала о нарушениях и дал команду уволить. 8 апреля 2016 за 1 день до отпуска мне принесли приказ о сокращении моей должности. 25 апреля вернувшись из отпуска узнала, что мое рабочее место по указанию директора занято сотрудником сторонней организации. Компьютер изъят. Компьютер вернули только 26.04.16. 04.05.16 ознакомились с положением о комм.тайне 5.05.16. отключили учетную запись. 5.05.16 потребовали отчет о проделанной работе 05.05.16 предоставили пояснения к начислениям в 2015 больничных, отпускных и командировки . Изучив расчеты обнаружила в них ошибки:неправильно учитывая период начисления, не правильно учитывались справки, депремирование без приказа. Работодатель отказывается давать комментарии по поводу нарушений законодательства при данных начисления ссылаясь на срок давности. Работодатель потребовал дать объяснение по какой причине я во время больничного находилась на работе. По поводу отключения учетной записи я написала заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию Сейчас чтобы не раздувать конфликт я предложила создать комиссию по трудовому спору и там решить Все вопросы. Руководство согласно на комиссию, но мне сообщили, что на ней я не смогу поднять вопрос нарушения начислений, вопрос проведения аттестации гл бухгалтера, вопрос отключения меня от системы будет решен ответом директора, что произошел технический сбой. Что мне делать как отстоять свои права? Извините за сумбурное изложение. Голова совершенно не работает. Живу на успокоительных.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Прочитала ваш сумбур.

С одной стороны, очень хорошо, что вы нашли какие-то ошибки, подтасовку документов. Но, прежде, чем озвучивать это в эфир нужно было разобраться, кто в этом участвует, и кто с этого кормиться, чтобы не попасть в ситуацию, какую вы попали.

А похожу, выгодно это все всему руководящему составу в этой организации, начиная с директора, главбуха, так, что ваша "правда" никому не нужна, а вам причинила вред.

И в таких ситуациях выход всегда один, найти того, кому эта ситуация не понравиться, кто будет против того, что у него из кармана воруют, а это может быть учредитель или вышестоящая инстанция, но, чтобы выходит на вышестоящий уровень, у вас должны быть 100% документальные доказательства, иначе, все спишут, как хотят, на технический сбой, вас выставят некомпетентным работником.

Вы ведь понимаете, что работник это экономически и организационная сторона, а поэтому, работодатель всегда найдет способ, как с работником расстаться, если надо то будут применять самые грязные методы, таких у нас на сайте достаточно.

Юлия Перменева · Answer

Здравствуйте,

а какая у Вас цель: уволиться и получить расчет по-максимуму или уладить конфликт и продолжить работать в этой организации?

Виктория Кочеткова · Answer

Знаете, если вы не знаете, куда дальше обратиться, а тем более, если не сохранили у себя все документы, которые доказывают нарушения работодателя, то самое лучшее, это в вашей ситуации - увольнение. Я слишком хорошо, знаю всю систему, и вы просто проиграете.

Можете на комиссии по трудовым спорам сделать предложение, чтобы вас уволили по соглашению сторон, но с допвыплатами.

Конечно, я вас не отговариваю бороться, т.к. вы сами должны понимать, а сможете ли вы доказать нарушения работодателя. Как вариант, обратиться можно еще в налоговую инспекцию, если это связано с нарушениями в бухгалтерской документации, начислениях и т.п.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Виктория Кочеткова · Answer

Но, вообще, у вас должны быть на руках документальные доказательства, а еще ищите к кому вы можете обратиться, кто выше вашего руководства.

Для примера, у нас несколько лет назад в очень крупной организации федерального значения, была поймана вся руководящая верхушка этой организации - руководство, главбух, с тем, что они себе в карман много забирали, различные левые премии и т.п. Но, эта организация подчиняется другой вышестоящей организации, есть учредители, которым это все не понравилось, когда они получили эту информацию, даже уголовные дела были заведены.

Так, что, если ваше руководство, включая директора, главбуха связаны, и заинтересованы, то если нет вышестоящего звена, нет учредителя, к которому можно обратиться, то вы проиграете свое дело, и тогда лучше уволиться, но с выгодной для себя.