Может ли руководитель ООО установить оклад ниже прожиточного уровня?

Здравствуйте!

Изучите наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Федеральный закон от 14.12.2015 N 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

С 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204 рублей в месяц

С 1 января 2015 года МРОТ составлял 5965 рублей в месяц.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст.133 ТК РФ.

Однако, если в вашем субъекте федерации принято Соглашение о размере минимальной оплаты труда в этом регионе, то работодатели обязаны присоединиться к этому Соглашению или подать письменный обоснованный отказ ст.133.1 ТК РФ.

Так, что если ваш работодатель не отказался в письменном виде от Соглашения, то работодатель обязан исполнять это Соглашение ст.133.1 ТК РФ.

Еще раз делаю акцент, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст.133 ТК РФ.

В ст.133 ТК РФ, ст.133.1 ТК РФ речь идет не об окладе, а о заработной плате.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ст.129 ТК РФ.

Так, что заработная плата не только оклад, но еще районный коэффициент, доплаты, надбавки.

А если ваша зп равна окладу, то конечно, работодатель нарушает закон.

Тех работодателей, которые не платят МРОТ субъекта федерации (там, где этот МРОТ установлен) или МРОТ РФ обычно вызывают "на ковер" в налоговую инспекцию.

Так, что подавайте жалобу в налоговую инспекцию.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И такой момент, у вас в ТД указан полный рабочий день, а то бывают принимают на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. А это оплата труда за пропорционально отработанное время. Прочитайте ваш ТД!!!

Но, если работодатель нарушает ст.133.1 ТК РФ, за что может нести ответственность:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Но, если работодатель нарушает ст.133.1 ТК РФ, за что может нести ответственность, подавайте заявление о перерасчете зп и доплаты до МРОТ в субъекте федерации ст.133.1 ТК РФ.

Опять же, для всего есть свои сроки, а здесь идет речь именно о нарушение ТК РФ, а не о ситуации, когда зп начислили, но не выплатили какую-то часть.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но, если работодатель нарушает ст.133.1 ТК РФ, за что может нести ответственность, подавайте заявление о перерасчете зп и доплаты до МРОТ в субъекте федерации ст.133.1 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Так, что вам должны еще выдавать ежемесячно расчетные листки ст.136 ТК РФ, вот и смотрите, какую сумму вам начисляют до удержания НДФЛ, и если эта сумма меньше МРОТ в РФ, а возможно, у вас в регионе установлен собственный МРОТ, то значит, работодатель нарушает закон, и вы можете требовать перерасчет зп и доплаты.

Большое вам спасибо за подробный ответ. Полученная зарплата (со всеми надбавками) превышает МРОТ. Свой вопрос задал потому, что в бухгалтерском агенстве мне сказали, что оклад должен быть больше ВПМ. Пока полуается работадатель действует законно.

Да, законно.