Работодатель не собирается производить официальную процедуру ликвидации филиала

Здравствуйте!

Давайте отталкиваться от следующего:

1. Заставить ликвидировать филиал работник работодателя не может. Тем более, может быть ситуация такая, какая все чаще встречается в практике, сотрудников увольняют по соглашению сторон, а филиал документально остается существовать;

2. Отталкиваемся от того, что вы одинокая мать, которую запрещено увольнять по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

А поэтому, способы увольнения для вас:

- по собственному желанию;

- по соглашению сторон;

- в связи с ликвидацией организации (филиала);

- по отрицательным мотивам, что нужно еще правильно оформить и постараться, особенно в ситуации, когда филиал остался без сотрудников, когда на лицо, что сотрудники уволены по соглашению сторон, и остался один сотрудник, с которым не достигли компромисса в увольнении.

3. А поэтому, у вас есть рычаги давления на работодателя, исходя из всего указанного, мной и вами.

Мне хочется понять, вы все-таки пишите, что вас не устраивают выплаты при увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ, которые дает работодатель, указываете, свои размеры, это означает, что вы все-таки готовы к увольнению по п.1 ст.77 ТК РФ, но на своих условиях?

Если вы готовы к увольнению, но на ваших условиях, то не надо забывать, что делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, сделайте предложение свое, но в виде заявления.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Опять же, возвращаюсь к тому, что делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, ситуацию нужно озвучить и зафиксировать - заявление, чтобы, как вы сказали, исключить вариант увольнения вас за прогул, и как я указала по отрицательным мотивам.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель (указать дату) в устной форме всему коллективу объявил о ликвидации филиала, предложив вариант увольнения по соглашению сторон.

Я в отличие от моих коллег отказываюсь от увольнения по данному основанию, в связи с тем, что меня не устраивает размер выплат. 

Такого-то числа сотрудники филиала получают расчет, документы при увольнении. Меня при этом лишили рабочего места, вывозится оборудование (опишите ситуацию).

В связи с этим работодатель либо обязан объявить о простое ст.72.2, 157 ТК РФ, либо за невыполнение мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Работодатель не может объявить этот период прогулом, т.к. именно работодатель лишает меня рабочего места.

Напоминаю, о том, что я являюсь матерью-одиночкой, у которой ребенок в возрасте до 3 лет (ст.261 ТК РФ).

Прошу не подменять процедуры увольнения другими процедурами. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

Я готова к переговорам, рассмотреть предложения, которые содержат реальные выплаты для этого случая, с учетом требований ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Чтобы вы понимали по выплатам, то вам нужно изучить наши Алгоритмы:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

И вы правильно указали еще и на ст.180 ТК РФ при досрочном увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ или п.2 ст.81 ТК РФ.

И после того, как только, если вы не договоритесь с работодателем, и после подачи заявлений, которые я вам рекомендую, работодатель не объявит простой, то значит, заявление на простой подавайте вы сами, это опять же, чтобы вас не уволили за прогул, и сразу же закрепить ситуацию.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с ____________ (указать дату), в связи с отсутствием работы.

Один из вариантов, на который я могу согласиться – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ). (Если есть еще варианты, на которые вы согласны, то пишите).

         Прошу оплатить мне этот период в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

         Прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, но тогда определить условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И сразу же, как только станет понятно, что об увольнении не договорились, а вам не оформили дальше простой, то вы подаете жалобы одновременно в ГИТ, прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Добрый день!

Виктория, благодарю Вас от всей души за столь обстоятельные и подробные инструкции! Дело в том, что в самый последний момент (то есть сегодня) работодатель все-таки согласился выплатить три среднемесячных заработка в качестве выходного пособия. Оформили дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором пункт об оплате прописан в следующей формулировке "В день увольнения Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере ,,,,  (сумма равная трем средним заработкам)". А я уже собиралась идти в ГИТ и, думаю, несладко бы им в таком случае пришлось... 

В общем, хорошо, что все хорошо кончается! Еще раз благодарю Вас за ответ, и, надеюсь, наша беседа в нужный момент поможет читателям, которые могут оказаться в таком же положении! 

P.S. Друзья! Изучайте трудовой кодекс - это очень полезно!!! Если бы я не удосужилась изучить несколько статей, мне бы и в голову не пришло бороться и отвоевывать деньги, положенные мне по закону!

Поздравляю!

Вы действительно грамотно описывали по выплатам, чувствовалось, что изучили закон.

Надеюсь, вы второй экземпляр Соглашения получили на руки.

Да, конечно! И расчетку нам дали, в которой, кроме выходного пособия прописаны компенсация за неиспользованный отпуск и расчет за отработанное время. Завтра уже должны начислить оговоренную сумму - тогда можно будет говорить о полной победе! Благодарю за поздравления!=)

Кстати, к внимательному изучению Трудового кодекса меня сподвигло заявление юриста о том, что, если я не согласна на два средних заработка, то они, в таком случае, в одностороннем порядке изменят условия договора, ссылаясь на п.4 ст.74 и переведут меня на работу в главный офис (а это довольно-таки далеко и малопривлекательно). Надо сказать, такая перспектива меня не радовала. А в случае моего отказа, работодатель грозил уволить по п.7 ст.77. И еще в таком случае я бы получила выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. То есть, как хотел меня убедить юрист, я еще проиграю, если буду упорствовать. После таких новостей я даже на какое-то время засомневалась, что трудовое законодательство призвано защищать работников. Но! Стоило прочитать п.1 ст.74, и все стало яснее. Также ситуацию прояснила ст. 72.1. 

Однако, когда я сообщила о своем "открытии", юрист все-равно продолжал юлить и посоветовал еще подумать по поводу соглашения на их условия. Вот тогда-то я уже растерялась и решила обратиться за помощью к этому сайту, потому что чувствовала, что время будет играть против меня. 

А рассказываю я это все для того, чтобы люди понимали, что юристы ради достижения своих целей могут трактовать ТК как им вздумается. В этом случае поможет только дотошное и вдумчивое изучение статей ТК. Малейшая фраза или слово могут сыграть решающую роль!

Вы правильно поняли ст.74 ТК РФ. У на. На сайте много таких ситуаций, когда ст.74 ТК РФ подменяю процедуру сокращения или ликвидации филиала.

На сайте есть примеры, где целые коллективы добивались увольнения их по сокращению.

Так что вы правы закон нужно знать, свои права отстаивать, и не слушать, что говорят юристы работодателей, которые играют на стороне работодателя, да и не слишком доверять, что вам говорят в ГИТ и прокуратуре, эти инстанции тоже могут в интересах работодателя выступать, а идти в суд, но в суд идти подготовленным, изучив закон.

Спасибо! Теперь буду иметь в виду и, если, вдруг, подобные ситуации возникнут, буду более "подкованной" в следующий раз.

Все правильно, консультируемые не только получают решение своей проблемы, но получают еще какие-то знания, и понимание своих ошибок, чтобы в будущем их не повторять.