При наличии у сотрудника на иждивении ребенка 2,5 лет и ребенка 8 лет имеет ли право работодатель сократить его должность?

Здравствуйте!

Вы ведь аттестованный сотрудник, с погонами, звание?

Вообще, это ведомственное учреждение, когда то было в составе МВД, сейчас Минюст, так, что ваша деятельность регламентируется Указами Президента, законами, приказами Минюста.

Вам лучше консультацию получить там, где работают с сотрудниками ведомственных структур, силовых структур. Я, как бывший сотрудник ОВД, рекомендую получить консультацию все-таки там, где в этой системе работают, либо ее контролируют, работают с регламентирующими документами.

Любой эксперт, который не работает в этом направление, единственное, что сможет найти документ, который регламентирует вашу ситуацию, и просто провести анализ, либо даже просто дать копию текста из этого документа, но это не будет означать, что это соответствует практики применения этого документа.

Я  могу объяснить только на основании ТК РФ.

Вообще, сами процедуры увольнения по сокращению численности или штата, например, сотрудников МВД, ВС совпадают с процедурой ТК РФ, если что-то не регламентируется приказами этих ведомств, то применяется ТК РФ.

Но, что касается ФСИН, то я с этими сотрудниками работала, до того, как они были выведены в состав Минюста.

Сократить должность работодатель может, это право неоднократно подтверждено ВС РФ, КС РФ.

Другое дело, что не всех работников можно уволить по сокращению численности или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

С позиции ТК РФ объясняю, запрещено увольнять по сокращению численности или штата, установлено это ст.261 ТК РФ:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Если вы в эти категории не подходите, то ваше увольнение по сокращению численности или штата законно, но с соблюдением всей процедуры.

А предлагать вакантные должности работодатель обязан, это часть процедуры увольнения по сокращению численности или штата. Если вы сотрудник с погонами, то я не могу сказать, что установлено в законах вашего ведомства, какие вакантные должности вам должны предлагать, могу только на основании ТК РФ комментировать.

Работнику работодатель обязан предлагать другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением.

Если работодатель не исполнит требование данного пункта в процедуре увольнения по сокращению численности или штата, то работник будет восстановлен на работе (Определения Верховного Суда РФ от 21.09.2012N 50-КГ12−3, от 10.06.2011 N 20-Г11−6).

При чем судебная практика такова, что предлагать вакантные должности, которые отвечают указанным требования работодатель обязан на протяжении всего срока уведомления об увольнении.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятия «вакантная должность», но судебная практика и научная литература не считают временно свободную должность вакантной, т. е. для работника предлагаемая должность или работа должна стать постоянной.

Если работник отказывается от вакантных должностей, и его можно уволить по сокращению численности или штата, он не входит в категории тех, кого запрещено увольнять по этому основанию, то после отказа от вакантных должностей, его увольняют по сокращению численности или штата, в сроки, установленные законом.