Можно ли подать в суд по поводу урезания размера премии работодателем?

Здравствуйте!

Давайте с вами разбираться, что значит работать на 0,5 ставки. 

Это ведь должно быть правильно оформлено, да и понимать нужно, что значит 0,5 ставки.

Только работодателю объясните, что 0,5 ставки:

1. Это либо перевод работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата.

Тем более о неполном рабочем времени работодатель обязан сообщить в ЦЗ.

2. 0,5 ставки это может быть сокращение части ставки, т.е. сокращение 0,5 от единицы. А это опять же сокращение численности или штата. Когда вам предлагают вакантные 0,5 ставки, а если работник отказывается, то его увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ.

Так, что вывод 0,5 ставки не дает никакого приоритета вашему работодателю по отношению к работникам, это в случае отказа ведет к увольнению по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата:

 http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

А теперь, что касается премии. Чтобы ответить на этот вопрос, нужно изучить ЛНА работодателя, т.е. Положение об оплате труда или премировании.

И в этом ЛНА работодателя может быть указано, что премия это вообще необязательная выплата, которую могут прекратить выплачивать в любое время.

Кроме того, премия это выплата, которая может зависеть от определенных показателей, условий.

Вывод - читайте ЛНА работодателя о премировании, чтобы понимать, есть ли основание, чтобы обратиться в суд. Но скажу так, что в судах, как правило, что касается премии, работники чаще всего проигрывают, т.к. я повторяюсь, что эта выплата может быть необязательной, и порядок ее выплаты работодатель имеет право менять от ситуации в организации и т.п., т.е. премия не зависит от показателей вас, конкретного работника, а зависит от показателей все организации, а если финансовое положение организации не позволяет, то премию, либо снизят, либо отменят вообще.