Работодатель заменяет термин "ликвидация" на "оптимизацию" и не хочет проводить сокращение по ТК РФ

Question

Добрый день, являюсь сотрудником филиала фармацевтического дистрибьютора международного уровня, в апреле 2016 компанию продали отечественной компании,владеющей сетью аптек. Новое руководство проводит "оптимизацию" , при этом в филиале явные тенденции ликвидации филиала: расторгаются договора с компаниями, без которых не возможна деятельность филиала(связь - необходима для исполнения менеджерами своих должностных обязанностей согласно ДИ, фармплощадками, где представлены наши прайсы, без них клиенты не видят наши цены, не могут заказываться, склад приостановил отгрузку.По сотрудникам начались звонки с предложениями от ухода по собственному, до принуждения по "соглашению сторон" на невыгодных для сотрудника условиях, при этом начинают пугать ДИ, и увольнением по несоответствию,или переездом в Москву: "должностей здесь много" . Пока людей выкидывают по одному, не делают предложения всему коллективу, боюсь, что сейчас расправятся с руководством, а потом нас как "мусор" ,выметут по одному.На данный момент есть запись директора, о том что речи о ликвидации не ведется, при этом мы должны были предоставить свои пожелания по соглашению сторон, но не более 2-х среднемесячных заработков, а на практике с уже уволенными сотрудниками по соглашению не дают больше двух окладов, зп вся белая, ежемесячно мы получали премии за выполнение планов, и их учитывать не хотят, т.к суммы значительно увеличиваются. ВОПРОС экспертам, какие действия мы можем предпринять сейчас, и насколько обоснованны угрозы кадровиков? Могут ли нас на аттестацию вызвать в Московский офис, и там давить на несоответствие?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вы ведь понимаете, что работник это организационно и экономически подчиненная сторона.

А поэтому, работодатель может создать невыносимые условия, используя методы психологического давления, что ни под нарушение УК РФ, ни ТК РФ не подходит.

Так, что если филиал ликвидируется, а пусть это даже говорят, что оптимизируют, упраздняют это значение не меняет, происходит ликвидация, но происходит ли она документально, вот в чем вопрос.

А поэтому, возможно, лучше уволиться, но зачем принимать условия работодателя, сделайте предложение сами, т.е. подайте Заявление на увольнение по соглашению сторон, но с допвыплатами, которые вы считаете реальными для себя.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Виктория Кочеткова · Answer

Но, у нас на сайте есть и такой Алгоритм, где есть заявление работодателю, но это уже точно конфликт с работодателем, и если идти, то идти до конца, отстаивать свои права:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Что касается аттестации, то право проводить аттестацию работодателя в том, месте, которое укажет он, но, если это вне места работы, например, г.Москва, где центральный офис, то значит, должна быть оформлена командировка, оплачены командировочные расходы.

И, чтобы провести, аттестацию у работодателя должно быть Положение о проведение аттестации.

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, если все только в устной форме, то вы можете только сделать свое предложение, которое я вам указала.

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому работодатель все свои предложения, уведомления, угрозы тоже должен оформлять в виде документа.

Хочется отметить, что процедура не начинается со слухов, разговора по душам с руководителем, и даже объявление данной новости на собрание организации.

Работника заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись предупреждают о предстоящем увольнении, т.е. ему выдали уведомление об увольнении ст.180 ТК РФ.

В общем, либо работодатель должен начать действовать, либо нужно его спровоцировать к этим действиям, т.к. ситуацию нужно решать в зависимости от того, как она развивается, не стоит гадать.

Работодатель заменяет термин "ликвидация" на "оптимизацию" и не хочет проводить сокращение по ТК РФ

Похожие консультации