Могу ли оспорить увольнение переводом и восстановиться на прежней работе?

Здравствуйте!

Вам оформили перевод к другому работодателю, т.е. другому юрлицу, через увольнение по вашей письменной просьбе, это вы сами эту инициативу проявили:

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Чтобы оспорить увольнение для обращения в суд есть свои сроки, про них нельзя забывать:

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

А в суде, вы обязаны будете не рассказать, а доказать все то, что здесь описали.

А в суде, вы обязаны будете не рассказать, а доказать все то, что здесь описали.

То, что вам выдали уведомление об увольнении по сокращению численности или штата, доказывает лишь только то, что работодатель проводил процедуру сокращения численности или штата. Это инициатива работодателя и его право, которое подтвердил и ВС РФ, и КС РФ, работодатель сам решает, как, когда и почему менять свое штатное расписание. Здесь к работодателю не будет никаких претензий.

Вы могли, если являетесь одиноким родителем, сразу же опротестовать сам факт, что вас увольняют по сокращению численности или штата, что незаконно ст.261 ТК РФ.

Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:

— умер;

— лишен родительских прав;

— ограничен в родительских правах;

— признан безвестно отсутствующим;

— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;

— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

— в иных ситуациях.

Вы не стали это опротестовывать, хотя, работодателя могли за это привлечь к адмответственности.

А получается, вы сами пришли к работодателю и подали ему заявление об увольнении переводом к другому юрлицу, при чем, эти два юрлица никакого отношения к друг другу не имеют.

Вряд ли в этой ситуации вы докажите, что вас обманули, или заставили, т.к. вы именно сами запросили увольнение переводом к другому юрлицу, что доказывает, вы нашли нового работодателя, и решили уволиться от прежнего работодателя.

Если сможете доказать, то, что просто описали здесь на сайте, то обращайтесь в суд, если не можете доказать, и это только ваш длинный и сложный рассказ, то суд это не примет, суд оценивает только доказательства.

Знаете, я считаю, что работодатель проводил процедуру увольнения по сокращению численности или штата с нарушением, и что он вообще, не имел права применять эту процедуру к вам.

Наказать работодателя за это можно, обратившись в ГИТ, прокуратуру.

Но, уволились вы по п.5 ст.77 ТК РФ, написав сами заявление на увольнение переводом. Я не вижу здесь оснований для восстановления на работе к предыдущему работодателю.

Вам нужно было быть уволенной по п.2 ст.81 ТК РФ, получить еще выплаты в день увольнения - зп, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие за 1 месяц и сразу же в суд обращаться, вас бы восстановили на 100%, да еще бы не пришлось эти все выплаты возвращать.

Я точно не вижу сейчас оснований для восстановления на работе, тем более, что вы не остались без работы.

Единственное, что вы можете сделать, если на руках осталось уведомление об увольнении по сокращению численности или штата, обратитесь в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к адмответственности, в связи с тем, что он выдал уведомление вам одинокой матери, что не мог сделать в силу требований ст.261 ТК РФ.

И что процедуру увольнения по сокращению численности или штата проводил в нарушение закона, что не были предложены вакантные должности и т.п.:

 http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Вот, если бы вас уволили по п.2 ст.81 ТК РФ, вот здесь без проблем - в суд и суд вас восстанавливает, но вы уволились по своей личной инициативе по п.5 ст.77 ТК РФ и попробуйте доказать обратное.

Вы пишите: "У них как писала выше есть какая то догоаоренность о передаче функционала."

Суду нужны будут доказательства этой договоренности. Опять же, то, что другое юрлицо захотело предоставить рабочие места для работников вашего работодателя, не означает только то, что ваш работодатель, проводя процедуру сокращения численности или штата, занялся вопросом трудоустройства своих работников, что только в плюс.

Я свое мнение высказала, добавить мне вам нечего.

Извините,  я не вижу в вашей ситуации криминала, кроме того, что вам одинокой матери выдали уведомление о сокращение численности или штата, но вы не использовали эту возможность.

Я консультацию закончила.

Возможно,  у других экспертов будут другое мнение, и вам подскажут, что делать, я не вижу ничего, за что можно зацепиться при увольнении по п.5 ст.77 ТК РФ, чтобы восстановиться к прежнему работодателю.

Либо идите в суд, именно с уведомлением об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, что в вашем случае незаконно ст.261 ТК РФ, и что из-за того, что вы боялись остаться без работы, быть уволенной по п.2 ст.81 ТК РФ, вы уволились переводом к новому работодателю.

А после увольнение, вы выяснили, что это уведомление вам одинокой матери незаконно выдали, а значит, вы могли это сразу же оспорить, но не знали свои права.

Только если будете вот таким образом в суде строить свою защиту.

Но, суд может исходить из того, что вы не остались без работы, вы работаете.