Изменение должностных обязанностей

Добрый день! Слияние двух компаний, общий собственник, бывшие конкуренты, общий топ менеджмент - оформлен по совмещению в поглощаемой компании. Форма слияния юридически ещё не оформлена. Готовятся. Менеджмент доминирующей компании "делит пирог", перераспределяя обязанности по виртуальным структурам. Предложили подписать должностную инструкцию с новыми обязанностями не меняя функционал, старые обязанности передать. Отказался. Функционал в трудовом договоре не расписан, есть название должности и структурного подразделения. Предложили расторгнуть по соглашению сторон. Не договорились. Стороны пишут общение на диктофоны. Какие должны быть действия, чтобы не попасть под увольнение по ст. 77 ч. 1 п. 7?