Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Доп.соглашение к трудовому договору при реорганизации предприятия.
Добрый день. На работе произошла реорганизация ООО путем присоединения к другому ООО. Работодатель выслал доп.соглашение к трудовому договору. Чья прерогатива заключать данное доп.соглашение: старого или нового работодателя?
То есть раньше было предприятие А , оно присоединилось к предприятию Б. С кем я как работник буду заключать доп. соглашение?
Мне кажется в том документе, который выслали мне сделано не верно. Посмотрите пожалуйста.
1 ответ
Людмила Егорова
01 февраля 2024, 08:37
Эксперт
В силу абзаца 2 части 3 статьи 51 Закона Об обществах с ограниченной ответственностью при реорганизации общества в форме присоединения к нему другого общества первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного общества.
Следовательно, новый работодатель заключает с работниками дополнительное соглашение. В вашем случае организация Б заключает дополнительное соглашение с работниками.
Текст соглашения примерно такой:
Общество с ограниченной ответственностью Б, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение (далее - Соглашение) о нижеследующем:
В связи с реорганизацией в форме присоединения общества с ограниченной ответственностью А к обществу с ограниченной ответственностью Б Работодателем для Работника считать общество с ограниченной ответственностью Б.
Далее прописываются все условия.