Какие выплаты мне должны сделать при выходе на больничный по беременности и родам?

Question

Добрый день! Помогите разобраться пожалуйста! Какие выплаты мне должны сделать при уходе в отпуск по БиР. Я работаю в организации с белой зарплатой всего 6,5 месяцев, пришло время уходить в отпуск по беременности и родам, в отдел кадров предоставила справку о ранней постановке на учет и больничный лист. Тут вроде ясно, что должны за них заплатить, не понятно одно по больничному, если я работала 2014 и 2015 год неофициально, а 2016 не считается, то оплатят ли мне хотя бы по МРОТ тысяч 25 за 140 дней больничного по беременности и родам.

Так же вопрос по накопившимся дням за 6.5 месяцев по отпуску, можно ли взять компенсацию деньгами? Сколько дней за 6.5 месяцев полагается 28 и 8 дополнительных или же всего половину 14 дней? Может будет лучше уйти в отпуск перед отпуском по БиР, чтобы не потерять деньги и можно ли будет взять 28 дней отпуска за отработанные 6.5 месяцев в этой организации?

И крайний вопрос по выплатам. У нас в организации есть 13 заработная плата которая выплачивается 31 декабря и так же вместе с ней годовая премия, должны ли мне так же заплатить какую-то копеечку за отработанные 6.5 месяцев? Или тут у них есть полное право не выплачивать если я не отработала год?

Заранее большое спасибо за ответ!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Изучите вот этот Алгоритм: http://taktaktak.org/blog/algorythm/2016/03/razmer-posobiy-v-2016-godu/ Размеры пособий в 2016 году Если вы в 2014 и 2015 годах работали неофициально, значит, справки по форме 182н не предоставите, и работодатели за вас не платили страховые взносы в ФСС, расчет пособий будет из МРОТ. С 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204 рублей в месяц Минимальное пособие по беременности и родам 28&thinsp;555,8 руб. (6204 руб. (МРОТ на 01.01.2016) х 24 мес.: 730 дн. х 140 дн). Однако, нужно еще учитывать, что с 1 июля 2016 МРОТ составляет 7500 рублей (Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"). Если отпуск по БиР в июле 2016, то соответственно, изменятся показатели: Минимальный средний дневной заработок с 01.07.2016 теперь равен 246,58 руб. (МРОТ с 01.07.2016&thinsp;7500,00 руб.*24 мес.\730) Минимальное пособие по беременности и родам с 01.07.2016 34521,2 руб. (7500,00 руб. (МРОТ на 01.07.2016) х 24 мес.\ 730 дн. х 140 дн).

Виктория Кочеткова · Answer

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то, как правило, это только при увольнении ст.127 ТК РФ.

Более подробно не буду рассказывать про замену отпуска компенсацией, т.к.:

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам ст.126 ТК РФ, думаю, этого уже достаточно, чтобы понять, что вам отпуск не заменят компенсацией.

Так, что оформляйте отпуск оплачиваемый перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР. Лично я рекомендую, после отпуска по БиР, т.к. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет минимальным в вашем случае, т.к. нет заработка за 2014 и 2015 года:

С 01.02.2016:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб.;

— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5817,24 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Образец заявления прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

И по вашему "крайнему" вопросу - читайте Положение об оплате труда и премировании, что там написано про 13 зп, но как правило, должны выплатить за фактически отработанное время, т.е. до даты ухода в отпуск по БиР.

Однако, читайте ЛНА работодателя, пока не прочитаете, не будете знать ответ, а эксперт не возьмет на себя ответственность, т.к. не читал ЛНА вашего работодателя.

Какие выплаты мне должны сделать при выходе на больничный по беременности и родам?

Похожие консультации