Правомерно ли сокращение ставки?

Здравствуйте!

Это право работодатель сокращать численность или штатное расписание, это подтвердил и ВС РФ, и КС РФ.

Другое дело, что такое сократить ставку на 0,1?

Только работодателю объясните, что  сокращение ставки на 0,1 ставки:

1. Это либо перевод работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата.

Тем более о неполном рабочем времени работодатель обязан сообщить в ЦЗ.

2. И  0,99 ставки это может быть сокращение части ставки, т.е. сокращение 0,1 от единицы. А это опять же сокращение численности или штата. Когда вам предлагают вакантные 0,99 ставки, а если работник отказывается, то его увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ.

Так, что вывод 0,99 ставки не дает никакого приоритета вашему работодателю по отношению к работникам, это в случае отказа ведет к увольнению по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата:

 http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Видите, что вам заявит работодатель, что сокращение 0,1 ставки, это изменение определенных условий ТД ст.74 ТК РФ, в случае отказа, вы, типа, будете уволены по п.7 ст.77 ТК РФ, что вам невыгодно вообще.

Но, вы своему работодателю объясните, то, что объяснила я, что это сокращение численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ, с соответствующими выплатами, что выгодно очень вам, но невыгодно работодателю.