Сокращение рабочей ставки до достижения ребенком 3-х лет

Question

Добрый день! У меня ребенок возрастом 2 года. Вышла на работу, когда ребенку исполнилось 1,6. Работаю на 1,5 ставки по ТД, в сентябре мои 0,5 ставки по внутренними совместительству сократят. Обязан ли работодатель предложить мне другие 0,5 ставки, и если нет, то как будет рассчитываться моя з/п... только за 1,0 ставку?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Не важно, что эта работа по совместительству. Вся процедура должна быть проведена по закону, как это установлено в законе, а поэтому читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по сокращению численности или штата ст.261 ТК РФ:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Даже, если вы работаете по совместительству, вам обязаны произвести все выплаты, которые положены при увольнении по сокращению численности или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Виктория Кочеткова · Answer

Так, что уволить вас даже с работы по совместительству, пока ребенку не исполнится 3 года по инициативе работодателя, т.е. по сокращению численности или штата запрещено ст.261 ТК РФ.

Однако, здесь вопрос, у вас договор по совместительству заключен - срочный или бессрочный? Если договор срочный, то вашему работодателю просто стоит подождать срока его окончания, когда срочный ТД будет прекращен по п.2 ст.77 ТК РФ (ст.79 ТК РФ).

А если ТД бессрочный, то процедура вся та, что я вам указала выше, других вариантов у работодателя нет.

И если это точно у вас совместительство внутреннее ст.60.1 ТК РФ, а не совмещение ст.60.2 ТК РФ. Если это совмещение, то работодатель имеет право досрочно отменить дополнительную работу, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, т.е. никакой процедура сокращения численности или штата не будет.

Работники не всегда понимают, что у них совместительство или совмещение, а поэтому нужно точно это понимать.