Работодатель известил о снижении зарплаты на 10% всем сотрудникам. Насколько это правомерно?

 добрый день!

Одно то, что 3.12, вас известили о снижении зп на 10% с 1.11. это уже грубейшее нарушение, т.к. есть целая процедура, и тем более зп не может быть просто так сокращена или снижена, это как правило должно привлечь внимание налоговых органов, которые не позволяют это делать, т.к. соответственно ведь снижаются налоги. А если основания для этого снижения вообще? Если организация работает, как работала, на расчетных счетах суммы не меньше, а те же самые и больше, то требуется экономическое обоснование, почему снизили.

И еще, как именно вас известили, при чем, известить по закону должны не менее, чем за два месяца до введения этого изменения, и тем более в письменном виде. Изучаем статью 74 ТК РФ.

 Статья 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

 Теперь, что касается зп, то по закону ее должны индексировать, при чем не реже одного раза в 5 лет, а каждая компания уже решает для себя, каждый год, раз в три года, или раз пять лет, и это обязательно должно быть предусмотрено в локальном нормативном акте, как правило это Положение об оплате труда.

И поэтому, ни каких снижений зп в изменении существенных условий трудового договора не может быть. А если такое есть, то обязательно должно быть обоснование, документально подтверждено.

Поэтому составьте об этом разговор с работодателем. Если все-таки вы не заинтересованы в конфликте и хотите дальше работать, то придется смириться, если все таки хотите отстаивать свои права, то что же придется куда то жаловаться, в ГИТ или в суд идти. Или хотя бы тихо сообщить о данном факте снижения фонда оплаты труда в налоговую, от туда обязательно будет проверка проведена.

 В п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.09.2010) особо отмечена ст. 56 ГПК РФ, согласно которой работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие причинно-следственные связи между изменением организационных и технологических условий труда и изменениями условий трудового договора. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не могут быть признаны законными.

 Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы ТК РФ

 Еще для полноты картины хотела добавить. Вы пишите, что снизили вам заработную плату, а в заработную плату может входить, основное это оклад, но к нему еще могут быть доплаты, надбавки, премии, и вот, если снизили оклад, то это не законно, но если снижают премии, доплаты, надбавки и даже если их вообще отменяют, а в Положении об оплате труда указано, что премии, доплаты надбавки могут платиться или не платиться, и что они могут зависить от экономической ситуации, а от инфляции, то их снижение или отмена законна, обязателен оклад, все остальное это приложение, которое может быть, а может и не быть.

Поэтому уточнить нужно, что именно снижают?!