Действия работодателя при процедуре сокращения (мать-одиночка и беременная женщина)

Здравствуйте!

В силу ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, а также разъяснений, данных в п. 28 Постановления Пленума Верховного суда РФ, уволить мать-одиночку, воспитывающую ребенка возрастом до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя.

Предлагайте такой работнице другую работу или предлагайте ей уволиться по соглашению сторон на выгодных для неё условиях.

Здравствуйте!
Законом перевод такой работницы на другую работу (должность) не запрещен. Но не производите его в рамках процедуры сокращения численности (штата), если одинокая мать относится к тем, кого нельзя увольнять по сокращению. Сокращение ее ставки, несмотря на предлагаемый при этом перевод на другую работу, может повлечь для вас риски, связанные с нарушением ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Вы можете предложить такой работнице перевод на другую работу по причинам, не связанным с сокращением численности (штата). В частности, возможен перевод по соглашению сторон. В этом случае не направляйте ей уведомление о вакансиях, как другим сокращаемым работникам. Чтобы предложить перевод такой работнице, можно, например, разработать отдельную форму уведомления или сразу заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом она вправе отказаться от перевода, за исключением отдельных случаев. Такие выводы сделаны с учетом ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Встречается судебная практика, когда перевод на другую работу суд признал незаконным, поскольку работница - одинокая мать с ребенком до 16 лет не могла быть уволена по инициативе работодателя и переведена на другую должность в рамках процедуры сокращения, так как это является нарушением ч. 4 ст. 261 ТК РФ. То есть в отношении нее не могла инициироваться процедура сокращения, что, несмотря на прямой запрет в законе, было сделано работодателем и послужило основанием для принятия работницей вынужденного решения о согласии на перевод на другую должность с целью сохранения работы.

Добрый день!

Одинокую мать, у которой есть ребенок до 16 лет, уволнять по процедуре сокращения запрещено ст.261 ТК РФ. Единственное, что вы можете сделать, предложить ей:

Если беременная женщина уведомила о беременности после того, как в отношении нее начата процедура увольнения по сокращению – ей выдали уведомление, процедура должна быть прекращена (ст.261 ТК РФ). И вы можете те же самые предложения беременной сделать, что выше указаны в отношении одинокой женщины. Причем, предложения не могут выглядеть, как принуждение.

Обратите внимание, что отправить этих женщин в простой, вы не сможете. Простой - это временная приостановка работы при наличии причин: ст.72.2 ТК РФ, ст. 157 ТК РФ. Простой не может быть бессрочным. Причины могут иметь различный характер: экономический, технологический, технический, организационный. Основной признак, что это временная приостановка работы: как только причины устранены, работа возобновляется.

И, если вы сократите должности этих женщин, это будет являеться неустранимой причиной. В этом случае временного характера приостановки работы не происходит.

И поэтому этот период нужно оплачивать по среднему заработку согласно ст.155 ТК РФ:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Некоторые работодатели сохраняют в этот период за работником его заработную плату, т.е. должностной оклад, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129, 135 ТК РФ).

 И суды в этом случае поддерживают работодателей, даже, если средний заработок (ст.155 ТК РФ) больше в размере.

Если вы не хотите платить этим женщинам средний заработок согласно ст.155 ТК РФ, то вы не должны исключать должности этих женщин из штатного расписания, чтобы они продолжали исполнять свои должностные обязанности. При исключении из штатного расписания их должности, они не обязан выполнять должностные обязанности по должностям, которые уже не существуют, а вы будете обязаны платить им по среднему заработку: ст.155 ТК РФ. Единственное, что вы сможете от них требовать: присутствовать на рабочем месте.