Должность сокращена , Что происходит с должностными обязанностями?

Question

Добрый день.

Должность сокращена, но по мене как маме одна воспитывающая ребёнка до 14 лет , сокращение приостановлено .

Должен работодателе предоставить работу по должностной инструкции?

Если обязанности нет возможности выполнять ,но руководитель просит предоставить отчёт о проделанной работе или объяснительную и говорит о наложение дисциплинарного взыскания из-за не выполнения работы по должностной инструкции. Как защитить себя в этой ситуации?

Можно с Вами пообщаться и получить индивидуальную консультацию?

Спасибо .

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Смотря с кем вы хотите пообщаться индивидуально, но я работаю на платной основе в этом случае.

А, что касается вашей ситуации, если процедура сокращения численности или штата в отношения вас не проводится, т.к. вы одинокая мать, у которой ребенок до 14 лет, а значит, уволиться вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено ст.261 ТК РФ.

То, соответственно, вам необходимо сделать запрос работодателю (заявление), чтобы предоставили выписку из штатного расписания о том, что ваша должность не исключена из штатного расписания.

А если ваша должность не исключена из штатного расписания, а это так и будет, то вы обязаны исполнять ваши ДИ, и если в ваших ДИ есть пункт о том, что вы должны предоставлять отчеты о проделанной работе, то вы обязаны это делать.

И напоминаю вам, что одинокую мать можно уволить по отрицательным мотивам ст.261 ТК РФ.

А что касается объяснительной, то читайте наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/nuzhno-li-pisat-obyasnitelnuyu/ Нужно ли писать объяснительную?

Объяснительную нужно написать, это в ваших интересах, тем более, что вы можете продумать текст вашей объяснительной и написать ее так, чтобы ситуация переломить в свою пользу.

Виктория Кочеткова · Answer

Должность сокращена будет только, если вам выдадут уведомление об этом, либо, если выдадут выписку из штатного расписания о том, что должность ваша исключена из штатного расписания.

До этого, вы обязаны исполнять ваши ДИ в полном объеме, иначе это вам грозит привлечением к дисциплинарному взысканию и увольнению по отрицательным мотивам, что будет в вашем случае законно.