Как защитить трудовые права матери-одиночке?

Здравствуйте!

Во-первых, уволить одинокую мать по инициативе работодателя запрещено, только по отрицательным мотивам. Прилагаю нашу Инструкцию, которая защищает от провокаций.

Во-вторых, идет психологическое давление, но то, что они вам говорят, записывайте на диктофон. Уведомлять о записи не надо.

В-третьих, сделайте свое предложение об увольнении по соглашении сторон, укажите свою сумму выходного пособия:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/   Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Как объяснить работодателю, почему он должен заплатить именно такую сумму допвыплат?

1. Дополнительная выплата это выходное пособие за согласие работника уволиться по соглашению сторон, потому что работодатель не хочет или не может применить, например, увольнение по сокращению.
2. Дополнительная выплата должна возместить вам переживания, страдания возникшие от осознания того, что работодатель не хочет больше продолжать трудовые отношения, и предоставит средства для существования семье работника не период поиска новой работы.

Размер дополнительных выплат какой указать? Например завод тойота и фольксваген по 10-15 окладов платят!

Прочитайте мой Алгоритм, там размер рекомендуется.

В-четвертых, изменение условий трудового договора по инициативе работодателя это целая процедура (ст.74 ТК РФ), которая начинается с выдачи Уведомления.

Когда вам выдадут Уведомление, вы его подписывайте, не смотрите, что написано в нем. Забирайте второй экземпляр на руки и снова сюда на сайт, будем уже разбираться, что написали вам в этом документе, и как вам действовать.

В-пятых, собирайте доказательства, что создали должность аналогичную вашей, только с другим названием. Соберите доказательства, того, что у этой должности те же самые должностные обязанности, что и у вашей.

Идет пока психологическое давление. Записывайте на диктофон беседы, на которые вас вызывают. Избегайте провокации. Собирайте доказательства того, что создали аналогичную должность. Выдадут уведомление, подписывайте, забирайте второй экземпляр и с ним сюда на сайт обращайтесь.

Согласны уволиться по соглашению сторон, но только сумма отступных не устраивает, сделайте предложение сами и объясните, почему они вам должны в таком размере выплатить.

Что можно еще добавить в заявление, можете изменить под свою ситуацию:

Предложенный размер выходного пособия считаю разумным с учетом размера моей ежемесячной заработной платы.

Заявленный размер  дополнительной выплаты соразмерен фонду заработной платы Работодателя, не ведет к нарушению прав других работников и не влияет негативно на деятельность юридического лица (Общества, Работодателя) в целом.

Выплата выходного пособия должна возместить мне мои переживания, страдания и предоставить средства для существования мне с моим ребенком __ лет и восстановления пошатнувшегося состояния здоровья из-за конфликтной ситуации с работодателем.